Уважаемые Дамы и Господа!
Я рад приветствовать Вас на сайте нашего кадрового агентства!
Начиная с 2003 года, К.А. "Эксперт" использует самые современные технологии для поиска и подбора персонала. Основательный подход к своему делу и правильное отношение к каждому клиенту позволили нам прочно занять место в списке ведущих кадровых агентств Москвы и наработать внушительный опыт.
Свидетельство №-007 в подборе персонала на строительном рынке
Услуги, связанные с подбором персонала, - это работа с людьми - это наше дело, которое мы активно изучаем и улучшаем уже более 10 лет. В наше кадровое агентство обратились и убедились в квалификации: Сбербанк России, Энвижн Груп, Johnson&Johnson, Hyundai, НПЦ газотурбостроения «Салют», Сити-XXI век, Л`Этуаль, Гознак и сотни других клиентов. Мы также рады тому, что благодаря нашей работе помимо крупных предприятий развиваются также многие небольшие компании. Высокое качество нашей работы, грамотный и качественный подбор персонала не зависит от масштабов Вашего бизнеса.
Одна из крупнейших московских проектно-строительных компаний
приглашает Заместителя генерального директора (Главного инженера). Требования: Опыт управления проектированием и строительством
крупных объектов – желательно
промышленного назначения Опыт управления бюджетами от 10 млрд.руб Опыт работы с аналогичным функционалом от 6 лет. Знание нормативных документов по вопросам проектирования,
строительства и эксплуатации объектов (СНиПы, ГОСТы, ТСН и пр) Желателен опыт работы в крупных проектных институтах Умение работать в режиме многозадачности, аналитический
склад ума, харизматичность. Уверенное владение ПК (MS Office, AutoCad, ArchiCad) Обязанности: - Определение инженерной и исполнительной стратегии
проектов, разработка долгосрочных и краткосрочных прогнозов и планов производства
работ -Постановка задач и координация действий руководителей
проектов, распределение задач и контроль работ между подразделениями-исполнителями - Контроль технического и экономического уровня принимаемых
проектных решений и сроков разработки проектно-сметной документации.
Разработка единой методологии ведения проектных работ - Координация проектно-изыскательских работ по всем проектам - Налаживание партнерских отношений с Экспертными и
надзорными органами, органами власти. - Бюджетирование, финансовый анализ, финансовый контроль
проектов. - Переговоры с подрядчиками и урегулирование разногласий при
заключении договоров подряда на выполнение проектно-изыскательских работ. - Курирование научно-исследовательских и технологических
разработок, внедрение новых технологий в строительстве. Условия: ТК, полный соцпакет Зарплата от 500000 руб. Офис компании расположен в центре Москвы. |
Непосредственно подчиняется, Ген. директору Подразделение (отдел) Маркетинг, подчиненных - 3 человека. Укрепление - развитие отдела
Должностные обязанности: Разработка программ по работе с дилерами и дистрибьюторами; Подготовка и проведение маркетинговых мероприятий, Реклама в целевых рынках (партнеры, заказчики); Брендинг продукции; Создание и проведение презентаций; Общение с прессой, публикации; Сайт компании, включая руководство людьми, отвечающими за его наполнение; Маркетинговые материалы.
Требования: Опыт работы от 3 лет в маркетинге, желательно в IT компаниях! Образование высшее Опыт создания и проведения презентаций Свободное владение MS Office. Образование: Высшее (маркетинг, реклама, управление) Уровень владения ПК: Свободное владение MS Office Опыт работы в ИТ структурах: Более 3-х лет
Условия найма: Трудоустройство официальное. График работы: 5/2, 9.00 - 18.00 Зарплата (белая!) + квартальные премии Пакет социальных льгот: по ТК + Медицинская страховка на льготных условиях. Ближайшее метро «Проспект Вернадского». |
Проектный менеджер 120 000
![]() Подчиняется Руководителю компании Обязанности:
Требования:
Условия работы:
Контактное лицо: +7 (495) 518-01-56 |
Обязанности: •Построение и развитие сетевой структуры в Москве; •Развитие сети салонов в Москве и регионах •Ведение переговоров •Анализ маркетинговой информации о рынке и покупателях, конкурентной среды и ценовой политики компании Требования: •Опыт работы не менее 3-х лет в косметических компаниях сетевого маркетинга. •Коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость. Условия: •м. Марксистская, 5 мин. пешком; •График работы: пн.-пт, с 10.00-19.00; •З/п: оклад + премии (обговариваются индивидуально) Контактное лицо: Иванисова Анастасия консультант по подбору персонала 8-495-518-02-87 8-495-518-04-93 8-495-518-01-56 |
В первую очередь, потому, что для нас подбор персонала – это не «механическая операция поиска по заданным критериям», а отдельный, уникальный проект. А, значит, и подходим мы к нему уникально. Так, подбирая специалиста, наше кадровое агентство не только учитывает его пол, возраст и профессиональные навыки, но и стремится прочувствовать ту особую атмосферу, которая складывается в каждой компании. А все для того, чтобы новый сотрудник сразу же влился в коллектив и начал приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, мы искренне считаем, что каждая компания, что обратилась к нам за подбором персонала, оказывает нам кредит доверия. И мы просто обязаны его оправдать. Поэтому каждый специалист нашего рекрутингового агентства, буквально, вкладывает душу в поиск сотрудника. Результат налицо: 80% заказов в кадровое агентство «Эксперт» - это повторные обращения наших клиентов.
Остались вопросы? Позвоните по телефону +7 (495) 518-04-28
Если же у Вас есть замечания и предложения - прошу направлять по адресу a@expertcompany.ru. Они будут с благодарностью рассмотрены и учтены.
Генеральный директор ООО "Кадровый центр Эксперт"
Устюжанин Андрей Владимирович
А это более 1,500,000 резюме, 25% из которых отсутствуют в свободном поиске и доступны только для клиентов кадрового агентства "Эксперт". Причем, их список постоянно растет.
Мы учитываем не только опыт работы и профессиональные навыки кандидатов, но и то, насколько близка им корпоративная культура вашей компании, смогут ли они «без проблем» влиться в коллектив, и с какой отдачей они готовы работать на благо Вашего бизнеса.
Время, которое уходит на поиск сотрудника, зависит от целого ряда факторов - должность, условия труда, востребованность специалиста, уровень заработанной платы и т.д. Но мы делаем все возможное, чтобы даже самые сложные проекты выполнялись быстро и качественно - более 70% заявок на подбор персонала в Москве мы закрываем в первые 2 недели. Любое кадровое агентство (Москва и регионы) может гордиться такими результатами!
Если специалист не пройдет испытательный срок (от 3-х месяцев до 1 года), мы быстро и бесплатно заменим его на другого соискателя.
Это принцип рекрутингового агентства "Эксперт". Мы гарантируем, что любая информация о Вашей компании не станет доступна третьим лицам. Ни до, ни во время, ни после завершения работы над Вашим проектом.
Мы не делаем предложений другой работы специалистам Вашей компании