Причин может быть несколько.
Первая. Система отбора Маска настроена на пропуск в компанию людей с предпринимательскими установками. Попав в среду впечатляющего прорывного инновационного бизнеса, установки этих людей резко активизируются и побуждают их пробовать свои силы в новом качестве глав компаний.
Вторая. Компания, находящаяся на острие современных технологий и нового тренда, в своей деятельности задевает такое количество инновационных идей, продуктов и решений, которые могут быть выделены в отдельные направления. Хорошенько вникнув в какую-либо инновацию или их сочетание, топы создают свои собственные компании.
Третья. Узнав истинное положение дел изнутри, не декларируемое широкой публике, джентльмены спешат оказаться подальше от «Титаника», дабы не быть затянутыми в образовавшуюся воронку.
Полностью статью Вы можете прочитать по ссылке