Начиная с 2003 года, К.А. "Эксперт" использует самые современные технологии для поиска и подбора персонала. Основательный подход к своему делу и правильное отношение к каждому клиенту позволили нам прочно занять место в списке ведущих кадровых агентств Москвы и наработать внушительный опыт.
Свидетельство №-007 в подборе персонала на строительном рынке
Услуги, связанные с подбором персонала, - это работа с людьми - это наше дело, которое мы активно изучаем и улучшаем уже более 10 лет. В наше кадровое агентство обратились и убедились в квалификации: Сбербанк России, Энвижн Груп, Johnson&Johnson, Hyundai, НПЦ газотурбостроения «Салют», Сити-XXI век, Л`Этуаль, Гознак и сотни других клиентов. Мы также рады тому, что благодаря нашей работе помимо крупных предприятий развиваются также многие небольшие компании. Высокое качество нашей работы, грамотный и качественный подбор персонала не зависит от масштабов Вашего бизнеса.
|
Управляющий сетью пиццерий 100 000
![]() Конгломератный холдинг (масс-медиа, торговля, общепит)
приглашает Управляющего сетью пиццерий. Обязанности: Анализ ситуации сети на данный момент Повышение прибыли сети пиццерий Управление операционной деятельностью сети пиццерий,
обеспечение выполнения плана по товарообороту Управление основными финансовыми показателями объектов Проведение анализа оперативных результатов деятельности объектов
по выполнению поставленных задач Управление персоналом (поиск, отбор, адаптация и ориентация,
обучение, удержание персонала, оценка работы и карьерное развитие персонала). Обеспечение
выполнения стандартов, конкурентоспособности объектов и качества товаров и
услуг Контроль и инициирование локальной маркетинговой активности Требования: Опыт работы в должности Управляющий/коммерческий директор
сети пиццерий. Понимание вопросов маркетинга, закупок Знания и навыки в области планирования подбора, обучения,
аттестации и развития персонала Опытный пользователь ПК Условия: 7 объектов по Москве Оформление по ТК РФ, полный соцпакет Заработная плата от 100000 руб. , обсуждается с успешным
кандидатом. |
Крупная международная торговая компания приглашает специалистов на должность "Секретарь-референт (личный помощник руководителя" Обязанности: • Работа в приемной генерального директора, Требования: • Образование не ниже среднего специального, Условия: • Работа в стабильной международной компании |
Менеджер по оптовым продажам 30 000
![]() Стабильно развивающаяся и хорошо зарекомендовавшая себя на рынке Компания, осуществляющая оптовые продажи роскошных сувениров и VIP-подарков, набирает новых сотрудников: Обязанности:
Требования:
Условия работы:
Контактное лицо: +7 (495) 518-04-93 |
Менеджер по продажам 50 000
![]() Стабильно развивающаяся и хорошо зарекомендовавшая себя на рынке Компания, осуществляющая продажи роскошных сувениров и VIP-подарков, подбирает новых сотрудников Обязанности: • Активные продажи продукции на территории Москвы и ближайшего Подмосковья Требования: • Возраст: от 20 - 40 лет Условия: • Ожидаемый уровень дохода успешного кандидата складывается из оклада 30. тыс. рублей + высокий процент от личных продаж. (Окончательная сумма месячного заработка не ограничена) |
В первую очередь, потому, что для нас подбор персонала – это не «механическая операция поиска по заданным критериям», а отдельный, уникальный проект. А, значит, и подходим мы к нему уникально. Так, подбирая специалиста, наше кадровое агентство не только учитывает его пол, возраст и профессиональные навыки, но и стремится прочувствовать ту особую атмосферу, которая складывается в каждой компании. А все для того, чтобы новый сотрудник сразу же влился в коллектив и начал приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, мы искренне считаем, что каждая компания, что обратилась к нам за подбором персонала, оказывает нам кредит доверия. И мы просто обязаны его оправдать. Поэтому каждый специалист нашего рекрутингового агентства, буквально, вкладывает душу в поиск сотрудника. Результат налицо: 80% заказов в кадровое агентство «Эксперт» - это повторные обращения наших клиентов.
А это более 1,500,000 резюме, 25% из которых отсутствуют в свободном поиске и доступны только для клиентов кадрового агентства "Эксперт". Причем, их список постоянно растет.
Мы учитываем не только опыт работы и профессиональные навыки кандидатов, но и то, насколько близка им корпоративная культура вашей компании, смогут ли они «без проблем» влиться в коллектив, и с какой отдачей они готовы работать на благо Вашего бизнеса.
Время, которое уходит на поиск сотрудника, зависит от целого ряда факторов - должность, условия труда, востребованность специалиста, уровень заработанной платы и т.д. Но мы делаем все возможное, чтобы даже самые сложные проекты выполнялись быстро и качественно - более 70% заявок на подбор персонала в Москве мы закрываем в первые 2 недели. Любое кадровое агентство (Москва и регионы) может гордиться такими результатами!
Если специалист не пройдет испытательный срок (от 3-х месяцев до 1 года), мы быстро и бесплатно заменим его на другого соискателя.
Это принцип рекрутингового агентства "Эксперт". Мы гарантируем, что любая информация о Вашей компании не станет доступна третьим лицам. Ни до, ни во время, ни после завершения работы над Вашим проектом.