Начиная с 2003 года, К.А. "Эксперт" использует самые современные технологии для поиска и подбора персонала. Основательный подход к своему делу и правильное отношение к каждому клиенту позволили нам прочно занять место в списке ведущих кадровых агентств Москвы и наработать внушительный опыт.
Свидетельство №-007 в подборе персонала на строительном рынке
Услуги, связанные с подбором персонала, - это работа с людьми - это наше дело, которое мы активно изучаем и улучшаем уже более 10 лет. В наше кадровое агентство обратились и убедились в квалификации: Сбербанк России, Энвижн Груп, Johnson&Johnson, Hyundai, НПЦ газотурбостроения «Салют», Сити-XXI век, Л`Этуаль, Гознак и сотни других клиентов. Мы также рады тому, что благодаря нашей работе помимо крупных предприятий развиваются также многие небольшие компании. Высокое качество нашей работы, грамотный и качественный подбор персонала не зависит от масштабов Вашего бизнеса.
|
В крупную компанию, которая занимается разработкой и производством функциональных смесей, пряно-ароматических композиций и поставкой ингредиентов для предприятий пищевой промышленности, требуется технолог-разработчик функциональных смесей.
Обязанности: • Разработка функциональных смесей для мясных продуктов • Контроль функциональных характеристик сырья для комплексных пищевых добавок Требования: • Высшее профильное образование • Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет Условия: • Оклад 100 000 - 150 000 тыс.руб., обговаривается по результатам собеседования с успешным кандидатом • График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 • Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный • Место работы м.Щелковская Контактное лицо: Семенец Светланаконсультант по подбору персонала 8-925-518-02-87 8-925-518-04-93 8-925-518-01-56 1@expertcompany.ru |
Обязанности:
- Руководство специальным конструкторским отделом (инженеры конструкторы и инженеры-проектировщики) из 20 человек, - Разработка и реализация технической политики предприятия по внедрению современного оборудования в производство, - Взаимодействие с заказчиками по согласованию всех технических вопросов на этапе производства готовых изделий, - Взаимодействие с проектными институтами по вопросам согалсования тех. документации (каталога электрических схем и комплектующих), - Мониторинг рынка электротехнического оборудования, - Создание и освоение новых конструкторских разработок, - Внедрение новых технологий в производственный процесс, - Осуществление контроля за соблюдением качества выпускаемой продукции. Требования: - Высшее техническое образование - Опыт руководства электротехническим подразделением от 5 лет, - Опыт разработки и эксплуатации электротехнического оборудования, - Знание в совершенстве программ SoliWorks, AutoCAD, - Опыт создания шкафных конструкций, - Знание технологии производства комплектных электротехнических устройств, - Знание конструкторской документации, - Знание рынка производителей электротехнического оборудования, - Знание проектных институтов, проектирующих НКУ и КРУ, - Знания отруслевых технических норм, ГОСТов, ТУ. Условия: - Место работы г. Железнодорожный (полчаса на электричке от м. Курская) - Заработная плата до 150 000 руб. - График работы с 8.00 до 17.00, с пн. по пт. - Оказание помощи в решении жилищного вопроса - Оформление по ТК РФ. |
Группа компаний, в связи с расширением бизнеса, приглашает к сотрудничеству специалистов по вакансии "Менеджер корпоративных продаж" |
Инженер по продажам 30 000
![]() Представительство Швейцарской компании приглашает на работу Инженера по продажам («home office»): Обязанности:
Требования:
Условия работы:
Контактное лицо: 8-925-518-04-93 |
В первую очередь, потому, что для нас подбор персонала – это не «механическая операция поиска по заданным критериям», а отдельный, уникальный проект. А, значит, и подходим мы к нему уникально. Так, подбирая специалиста, наше кадровое агентство не только учитывает его пол, возраст и профессиональные навыки, но и стремится прочувствовать ту особую атмосферу, которая складывается в каждой компании. А все для того, чтобы новый сотрудник сразу же влился в коллектив и начал приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, мы искренне считаем, что каждая компания, что обратилась к нам за подбором персонала, оказывает нам кредит доверия. И мы просто обязаны его оправдать. Поэтому каждый специалист нашего рекрутингового агентства, буквально, вкладывает душу в поиск сотрудника. Результат налицо: 80% заказов в кадровое агентство «Эксперт» - это повторные обращения наших клиентов.
А это более 1,500,000 резюме, 25% из которых отсутствуют в свободном поиске и доступны только для клиентов кадрового агентства "Эксперт". Причем, их список постоянно растет.
Мы учитываем не только опыт работы и профессиональные навыки кандидатов, но и то, насколько близка им корпоративная культура вашей компании, смогут ли они «без проблем» влиться в коллектив, и с какой отдачей они готовы работать на благо Вашего бизнеса.
Время, которое уходит на поиск сотрудника, зависит от целого ряда факторов - должность, условия труда, востребованность специалиста, уровень заработанной платы и т.д. Но мы делаем все возможное, чтобы даже самые сложные проекты выполнялись быстро и качественно - более 70% заявок на подбор персонала в Москве мы закрываем в первые 2 недели. Любое кадровое агентство (Москва и регионы) может гордиться такими результатами!
Если специалист не пройдет испытательный срок (от 3-х месяцев до 1 года), мы быстро и бесплатно заменим его на другого соискателя.
Это принцип рекрутингового агентства "Эксперт". Мы гарантируем, что любая информация о Вашей компании не станет доступна третьим лицам. Ни до, ни во время, ни после завершения работы над Вашим проектом.