Начиная с 2003 года, К.А. "Эксперт" использует самые современные технологии для поиска и подбора персонала. Основательный подход к своему делу и правильное отношение к каждому клиенту позволили нам прочно занять место в списке ведущих кадровых агентств Москвы и наработать внушительный опыт.
Свидетельство №-007 в подборе персонала на строительном рынке
Услуги, связанные с подбором персонала, - это работа с людьми - это наше дело, которое мы активно изучаем и улучшаем уже более 10 лет. В наше кадровое агентство обратились и убедились в квалификации: Сбербанк России, Энвижн Груп, Johnson&Johnson, Hyundai, НПЦ газотурбостроения «Салют», Сити-XXI век, Л`Этуаль, Гознак и сотни других клиентов. Мы также рады тому, что благодаря нашей работе помимо крупных предприятий развиваются также многие небольшие компании. Высокое качество нашей работы, грамотный и качественный подбор персонала не зависит от масштабов Вашего бизнеса.
|
Основные должностные обязанности: - подготовка коммерческих предложений по заявкам менеджеров отдела продаж, - проектирование электрощитов на оборудовании АББ/Шнейдер Электрик /Легран на токи до 2500 А, взаимодействие с производством ГК Тесли; - самостоятельная работа по проектированию электрощитов на токи до 2500 А. Условия: Обучение: в офисе компании и в обучающих центрах поставщиков. Доход в месяц: 65-80 Продолжительность испытательного срока: 3 мес Социальный пакет: отпуск, больничные, компенсация затрат на транспорт, ДМС. График работы: 9-18.00 (в пятницу до 17.00), без командировок. Требования к кандидату: Образование: высшее техническое Опыт работы в данном функционале не менее 2 лет. Знание специальных программ: офисный пакет + 1С/8 +Автокад Знание иностранных языков: не имеет значения Личностные качества: ответственность, обучаемость, умение управлять рабочим временем, аккуратность в работе. Вы можете направить Ваше резюме на электронную почту 9@expertcompany.ru |
Российская электротехническая торгово-производственная компания – официальный дистрибьютор крупнейших западных производителей – приглашает инженера-электрика проектировщика.
Обязанности:
-разработка проектной документации по шинопроводам, молниезащите, электроустановкам и НКУ в соответствии с ГОСТ, ЕСКД, ПУЭ;
- графическое оформление проектов с описательной частью;
- умение согласовывать и утверждать проекты с заказчиком;
Требования:
- образование: высшее техническое по специальности инженер-электрик;
- опыт работы в проектировании электроустановок не менее 2-3 лет;
- знание нормативной и законодательной базы в области проектирования;
- умение правильно и технически грамотно оформлять проектную документацию;
- навыки электротехнических расчетов;
- владение компьютером, навык работы в MSWord, AutoCad, MS Eexsel;
- навык чтения и перевода со словарем с английского;
- умение быстро и качественно работать с большим количеством информации и развиваться в новых направлениях;
- интерес к работе и нацеленность на достижение результата;
Условия:
- График работы с понедельника по пятницу с 9 ч. до 18 ч.;
- Оформление на работу в соответствии с ТК РФ;
- комфортный офис м. Пражская, 5 минут пешком;
- работа в коллективе проектировщиков;
- зарплата от 55000 руб. (на руки) плюс премии
|
Геодезист 70 000
![]() Обязанности: •ведение геодезических исследований; •геодезическое инструментоведение; •работы с современными геодезическими приборами; •съемки местности; Требования: •знания законодательных и нормативных правовых актов, распорядительных и нормативных материалов по производству полевых и камеральных геодезических работ; •знание основ картографии и геодезии; •знание основ применения компьютерной техники в геодезии; •знание средств автоматизации топографо-геодезических работ; Условия: •заработная плата: до 70 000 руб. •оформление по ТК: оплата отпуска, больничного листа; •график работы: пн-пт, 9.30 - 18.15 •адрес: м. Белорусская Контактное лицо: Иванисова Анастасия консультант по подбору персонала 8-495-518-02-87 8-495-518-04-93 8-495-518-01-56 |
В первую очередь, потому, что для нас подбор персонала – это не «механическая операция поиска по заданным критериям», а отдельный, уникальный проект. А, значит, и подходим мы к нему уникально. Так, подбирая специалиста, наше кадровое агентство не только учитывает его пол, возраст и профессиональные навыки, но и стремится прочувствовать ту особую атмосферу, которая складывается в каждой компании. А все для того, чтобы новый сотрудник сразу же влился в коллектив и начал приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, мы искренне считаем, что каждая компания, что обратилась к нам за подбором персонала, оказывает нам кредит доверия. И мы просто обязаны его оправдать. Поэтому каждый специалист нашего рекрутингового агентства, буквально, вкладывает душу в поиск сотрудника. Результат налицо: 80% заказов в кадровое агентство «Эксперт» - это повторные обращения наших клиентов.
А это более 1,500,000 резюме, 25% из которых отсутствуют в свободном поиске и доступны только для клиентов кадрового агентства "Эксперт". Причем, их список постоянно растет.
Мы учитываем не только опыт работы и профессиональные навыки кандидатов, но и то, насколько близка им корпоративная культура вашей компании, смогут ли они «без проблем» влиться в коллектив, и с какой отдачей они готовы работать на благо Вашего бизнеса.
Время, которое уходит на поиск сотрудника, зависит от целого ряда факторов - должность, условия труда, востребованность специалиста, уровень заработанной платы и т.д. Но мы делаем все возможное, чтобы даже самые сложные проекты выполнялись быстро и качественно - более 70% заявок на подбор персонала в Москве мы закрываем в первые 2 недели. Любое кадровое агентство (Москва и регионы) может гордиться такими результатами!
Если специалист не пройдет испытательный срок (от 3-х месяцев до 1 года), мы быстро и бесплатно заменим его на другого соискателя.
Это принцип рекрутингового агентства "Эксперт". Мы гарантируем, что любая информация о Вашей компании не станет доступна третьим лицам. Ни до, ни во время, ни после завершения работы над Вашим проектом.