Уважаемые Дамы и Господа!
Я рад приветствовать Вас на сайте нашего кадрового агентства!
Начиная с 2003 года, К.А. "Эксперт" использует самые современные технологии для поиска и подбора персонала. Основательный подход к своему делу и правильное отношение к каждому клиенту позволили нам прочно занять место в списке ведущих кадровых агентств Москвы и наработать внушительный опыт.
Свидетельство №-007 в подборе персонала на строительном рынке
Услуги, связанные с подбором персонала, - это работа с людьми - это наше дело, которое мы активно изучаем и улучшаем уже более 10 лет. В наше кадровое агентство обратились и убедились в квалификации: Сбербанк России, Энвижн Груп, Johnson&Johnson, Hyundai, НПЦ газотурбостроения «Салют», Сити-XXI век, Л`Этуаль, Гознак и сотни других клиентов. Мы также рады тому, что благодаря нашей работе помимо крупных предприятий развиваются также многие небольшие компании. Высокое качество нашей работы, грамотный и качественный подбор персонала не зависит от масштабов Вашего бизнеса.
Главный бухгалтер 70 000
![]() Компания, ведущая деятельность в области продаж продуктов питания и ресторанном бизнесе, приглашает на работу специалистов по вакансии "Главный бухгалтер" Обязанности: • Полное ведение бухгалтерского учета в розничной торговой компании по специализации ОСНО; Требования: • Высшее профильное образование; Условия: • Место работы: м. Сокол (7 мин.пешком); |
Крупная международная торговая компания приглашает специалистов на должность "Секретарь-референт (личный помощник руководителя" Обязанности: • Работа в приемной генерального директора, Требования: • Образование не ниже среднего специального, Условия: • Работа в стабильной международной компании |
Непосредственно подчиняется, Ген. директору Подразделение (отдел) Маркетинг, подчиненных - 3 человека. Укрепление - развитие отдела
Должностные обязанности: Разработка программ по работе с дилерами и дистрибьюторами; Подготовка и проведение маркетинговых мероприятий, Реклама в целевых рынках (партнеры, заказчики); Брендинг продукции; Создание и проведение презентаций; Общение с прессой, публикации; Сайт компании, включая руководство людьми, отвечающими за его наполнение; Маркетинговые материалы.
Требования: Опыт работы от 3 лет в маркетинге, желательно в IT компаниях! Образование высшее Опыт создания и проведения презентаций Свободное владение MS Office. Образование: Высшее (маркетинг, реклама, управление) Уровень владения ПК: Свободное владение MS Office Опыт работы в ИТ структурах: Более 3-х лет
Условия найма: Трудоустройство официальное. График работы: 5/2, 9.00 - 18.00 Зарплата (белая!) + квартальные премии Пакет социальных льгот: по ТК + Медицинская страховка на льготных условиях. Ближайшее метро «Проспект Вернадского». |
Руководитель отдела кадров. 70 000
![]() Компания: клининговые услуги, содержание и техническая эксплуатация зданий и территорий Обязанности: В подчинении 4 инспектора. - Построение автоматизации своего отдела практически с "0". - выстраивание кадровой политики Компании; - внутрикорпоративные коммуникации; - разработка регламентирующих документов; - разработка штатного расписания и расстановка кадров, оптимизация численности персонала; - анализ, редакция и разработка должностных инструкций; - организация и контроль кадрового документооборота; - взаимодействие с госорганами (налоговые, ФМС, ЦЗН, фонды и т. д.); - контроль и администрирование КДП в полном объёме; - контроль адаптации новых сотрудников; - формирование и актуализация мотивации персонала (материальная и нематериальная) в составе рабочей группы; - взаимодействие с руководством по вопросам персонала; - внедрение программ оценки и аттестации линейного персонала; - обеспечение соблюдения трудовой дисциплины; - работа с освоением квот; - подготовка аналитических отчетов по адаптации и движению персонала. - без подбора персонала (есть выделенный отдел по подбору персонала со своим руководителем). Требования: Опыт работы со штатом не менее 1500 человек, в т. ч. иностранцами. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет Образование высшее. Условия: З/П по итогам собеседования: обсуждается с успешным кандидатом Страховки: оплата больничного, отпуска, мобильная сим-карта Режим работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 Ближайшая ст. метро: Нагорная Ведет вакансию консультант центра: Буланова Светлана Леонидовна, 6@expertcompany.ru, +7 (495) 518-01-56 +7 (495) 518-02-87 |
В первую очередь, потому, что для нас подбор персонала – это не «механическая операция поиска по заданным критериям», а отдельный, уникальный проект. А, значит, и подходим мы к нему уникально. Так, подбирая специалиста, наше кадровое агентство не только учитывает его пол, возраст и профессиональные навыки, но и стремится прочувствовать ту особую атмосферу, которая складывается в каждой компании. А все для того, чтобы новый сотрудник сразу же влился в коллектив и начал приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, мы искренне считаем, что каждая компания, что обратилась к нам за подбором персонала, оказывает нам кредит доверия. И мы просто обязаны его оправдать. Поэтому каждый специалист нашего рекрутингового агентства, буквально, вкладывает душу в поиск сотрудника. Результат налицо: 80% заказов в кадровое агентство «Эксперт» - это повторные обращения наших клиентов.
Остались вопросы? Позвоните по телефону +7 (495) 518-04-28
Если же у Вас есть замечания и предложения - прошу направлять по адресу a@expertcompany.ru. Они будут с благодарностью рассмотрены и учтены.
Генеральный директор ООО "Кадровый центр Эксперт"
Устюжанин Андрей Владимирович
А это более 1,500,000 резюме, 25% из которых отсутствуют в свободном поиске и доступны только для клиентов кадрового агентства "Эксперт". Причем, их список постоянно растет.
Мы учитываем не только опыт работы и профессиональные навыки кандидатов, но и то, насколько близка им корпоративная культура вашей компании, смогут ли они «без проблем» влиться в коллектив, и с какой отдачей они готовы работать на благо Вашего бизнеса.
Время, которое уходит на поиск сотрудника, зависит от целого ряда факторов - должность, условия труда, востребованность специалиста, уровень заработанной платы и т.д. Но мы делаем все возможное, чтобы даже самые сложные проекты выполнялись быстро и качественно - более 70% заявок на подбор персонала в Москве мы закрываем в первые 2 недели. Любое кадровое агентство (Москва и регионы) может гордиться такими результатами!
Если специалист не пройдет испытательный срок (от 3-х месяцев до 1 года), мы быстро и бесплатно заменим его на другого соискателя.
Это принцип рекрутингового агентства "Эксперт". Мы гарантируем, что любая информация о Вашей компании не станет доступна третьим лицам. Ни до, ни во время, ни после завершения работы над Вашим проектом.
Мы не делаем предложений другой работы специалистам Вашей компании