Мало кого стоит приглашать на работу... но если постараться, то можно выбрать подходящих

23.01.2019

Если кандидат одет, как ваш персонал, его вуз приемлем, карьера тоже, хобби идеально, родители учёные... и т. д. Что может Вас насторожить в нём, что он «чужой крови»? 

Лично меня может насторожить в нём ещё очень многое. Вышеперечисленные категории, безусловно, заложили в человека много важных составляющих, но ещё далеко не все. Остаётся ещё система взглядов человека на жизнь, его отношение к труду, к окружающим, его умение общаться, излагать свои мысли, темперамент и многое другое.

Несовпадающие вещи часто выявляются в процессе неспешного разговора по разным значимым и незначимым поводам, по времени так от часов двух. Человек перестаёт «держать форму», начинает либо уставать, либо расслабляться. И в этом состоянии больше похож на себя самого, кроме того, за это время вы узнаете значимые для вас факты. Чем длиннее общение, тем больше фактов, тем больше кусочков в пазле. Бывает, что общая линия беседы производит очень приятное впечатление, и уже под занавес получаешь информацию, которая ставит крест на дальнейшем сотрудничестве.


Полностью статью Вы можете прочитать по ссылке