Что выгоднее –
получать стабильный оклад и небольшие премии за хорошую работу или иметь долю в
прибыли компании, с риском того, что доход может быть и отрицательным?
Абсолютное большинство экономически активных граждан РФ (особенно, в возрасте
за 40-45) ответят, что пусть лучше будет синица в руках, чем весьма
неоднозначный журавль в небе. В США и Европе подход кардинально другой: человек
хочет, чтобы его благосостояние зависело от его собственных усилий. Так
появляется и мотивация получше и побольше потрудиться на благо компании, и
желание учиться и развиваться в своей профессиональной сфере. Фиксированная
зарплата хороша в качестве «подушки безопасности», но настоящего успеха в таких
условиях не достичь. Отсюда и берутся люди, десятилетиями просиживающие на
одной должности. Ни на квартиру, ни на собственное дело так не скопишь, зато –
стабильность!
Еще одна сторона
российского менталитета – отношение к бонусам не как к системе поощрений, а как
к «законному» вознаграждению, не зависящему от результатов работы. Когда из-за
кризиса сокращается финансирование или доходность каких-то сфер, люди
недовольны уменьшившимися зарплатами, что нередко становится причиной
забастовок и конфликтов. Специалист предпочтет начать поиск нового места работы
через кадровое агентство, чем изменит свое отношение и начнет трудиться «на
перспективу» - говорят аналитики рынка.