Методы влияния начальства на подчиненных

«Наказывать рублем» - это проверенный и действенный способ, но не всегда легальный, кроме того, есть уникумы, которые не так привязаны к материальному вознаграждению, как другие, и с ними эта мера вообще малоэффективна. Плюс ко всему, не всегда кара обрушивается на голову действительно виновных – начальник может быть просто самодуром, которому нравится «низводить и курощать» сотрудников.

Итак, первая офисная пытка – «чистый стол». Все справедливо, легитимно и в рамках закона. Босс просто в ультимативной форме требует, чтобы к концу рабочего дня на столах сотрудников оставались только канцелярские принадлежности – и то, если повезет. Компьютер должен быть выключен, бумаги – рассортированы и убраны в сейф или по ящикам стола, ненужные документы – пропущены через шредер и преданы утилизации. Все на благо компании: сплошной порядок и чистота. Но ведь невыносимо…

Второй способ отравить жизнь даже самым лояльным подчиненным – тотальный контроль. Прослушивание телефонных линий, мониторинг компьютеров и переписок в скайпе, регулярные беседы в форме допросов… Сладкой такую жизнь точно не назовешь. Сюда же входит развитие шпионской сети – сотрудников прямо призывают к стукачеству – и желающие непременно находятся. Как видите, прямое увольнение или денежные штрафы – не единственный способ заставить подчиненных размещать втихомолку резюме в кадровом агентстве, настоящий деспот и тиран знает толк в офисных мучениях.