Необычные вопросы на собеседовании. Продолжение.

Продолжаем разговор о нестандартных вопросах, которые неподготовленный соискатель может услышать на собеседовании. Работодателям этот материал также может быть полезен – не всегда же ограничивать себя рамками формального протокола, иногда полезно огорошить кандидата, чтобы увидеть его «истинное лицо».

«Как проходит ваш обычный рабочий день?». Тут-то вы и узнаете, любит ли ваш потенциальный сотрудник попить чайку и покурить лишний раз, или в его расписание включена дюжина разномастных задач, день спланирован до минуты, работа организована эффективно и рационально.

«Оцените свои знания по специальности по десятибалльной шкале?». Не самый достоверный способ выяснить реальное положение вещей, но, по крайней мере, вы узнаете, как себя видит сам собеседуемый – а в дальнейшем сможете определить степень адекватности его самооценки. Кроме того, уточняющими вопросами и просьбами детально описать ту или иную технологию, можно проверить, не врет ли кандидат.

«Какая сумма вам необходима на удовлетворение ежедневных потребностей?». Квартиры, машины и яхты – это все бонусы за прекрасную работу. Такой уровень дохода зависит исключительно от усилий самого сотрудника. Сначала же зарплата должна только «закрывать дыры» - то есть, ее должно хватать на еду, жилье, проезд и минимальные развлечения.

В кадровых агентствах нередко применяют комбинированный метод, сочетая традиционные вопросы с нестандартными. Говорят, именно такой подход позволяет кандидату раскрыться наиболее полно.