Стандартные
вопросы собеседования плохи тем, что давно всем известны. А значит,
интервьюируемый может заранее подготовиться к ним дома, и показать
собеседователю не свое «настоящее лицо», а идеальную маску, тщательно
отшлифованную и «обкатанную». Вопросы «да-нет» не несут никакой полезной
информации. Предположим, кандидат отвечает на вопрос «инициативны ли вы?»
решительным «да!» - а где доказательства? Где фактологическая база? Сказать
можно что угодно, неужели всем верить на слово? Гораздо надежнее предложить
претенденту на должность найти выход из какой-то умозрительной ситуации, и по
предложенному решению оценить находчивость, креативность, профессиональные
навыки будущего сотрудника.
Например, известен
хрестоматийный пример с барометром, при помощи которого нужно определить высоту
здания. Во-первых, можно замерить давление атмосферного столба на первом и
последнем этажах, и по разнице рассчитать высоту. Во-вторых, можно скинуть
прибор с крыши и высчитать искомое по формуле h=gt²/2. Можно дождаться, когда длина тени будет равна
высоте здания (для этого нужно, чтобы солнце стояло под углом 45 градусов к
горизонту) и измерить ее барометром, последовательно прикладывая его к земле
(длину самого барометра можно достаточно достоверно определить на глаз).
Наконец, можно просто найти управляющего этого дома, уборщика или кого-то из
обслуживающего персонала и предложить ему барометр в обмен на нужную
информацию.
Уверены, по-настоящему
творческая личность найдет еще множество оригинальных решений. А как бы
ответили вы?