Кто вы, господин менеджер по персоналу?

Должность с таким мудреным и неоднозначным названием предполагает, как минимум, умение общаться с людьми и доскональное знание рекрутинговых процессов. Сапожник, однако ж, без сапог: нередко соискатели на эту позицию сами проходить собеседования не умеют. Они знают, какие требуется задавать вопросы, отвечать же на них им как-то раньше не приходилось. Мало того, прекрасно понимая, какие качества требуются от прочих сотрудников компании, эти ребята не всегда отдают себе отчет, что им требуется самим продемонстрировать на интервью, чтобы быть зачисленными в штат.

Важно помнить, что менеджер по персоналу – должностное лицо, представитель организации, он должен быть абсолютно предан своей компании, и продемонстрировать лояльность требуется уже на собеседовании. Как, если вы там еще даже не работаете? Показав, что вы ознакомились с историей бренда, хорошо знаете основные вехи развития фирмы, разделяете ее корпоративные ценности. Если вас примут на работу – вам все равно придется глубоко проникать в суть философии данной организации, изучать должностные обязанности каждого из сотрудников, выяснять все подводные камни и течения. Почему бы не сделать это заранее?

Менеджер по персоналу – руководящая должность достаточно высоко уровня. На этой позиции у человека уже должен быть четко выработанный собственный взгляд на управление человеческими ресурсами. Не стесняйтесь рассказывать о своих убеждениях и идеях, помните – в этой сфере не бывает правильных и неправильных ответов. Само собеседование такого уровня – это беседа равных партнеров, а не униженное выпрашивание места или агрессивная «демонстрация себя» с вашей стороны. Не важно, куда вы устраиваетесь: в кадровое агентство или крупный международный концерн. Главное – оставаться спокойным и уверенным в себе профессионалом.