Просим прибавку грамотно

Каждая вещь или услуга стоит ровно столько, сколько за нее готовы платить – универсальных зарплатных сеток нет. Это значит, что ваша стоимость на рынке определяется не только вашими профессиональными качествами, но еще и умением себя продать – этому-то и нужно учиться.

Если с момента последнего повышения зарплаты прошло уже несколько лет, инфляция подняла цены в два раза, а в кошельке у вас гуще не стало – возможно, вас действительно несколько недооценивают, и настало время для серьезного разговора с боссом.

Главное – удостоверьтесь, что вас в этой компании действительно ценят, и на вашу просьбу о прибавке не последует заманчивое предложение немедленно оставить занимаемую должность. Неадекватная оценка собственной значимости сгубила многих – и не только в профессиональной сфере. Подготовьтесь к разговору заранее – вспомните все ваши заслуги на трудовом поприще, удачные сделки, которые вы провернули, выгодных партнеров, пришедших в компанию через вас. Не забудьте указать точную сумму, которую вы хотели бы прибавить к своему ежемесячному доходу – разговоры «в общем» не возымеют эффекта. В лучшем случае, вам так же туманно предложат «повысить на сколько-нибудь когда-нибудь».

Не срывайтесь в крайности. Специалисты кадровых агентств считают, что и униженная мольба, и агрессивное требование одинаково плохи – оставайтесь профессионалом, действующим в рамках корпоративной этики. Спокойно обсудите назревший вопрос – причем благожелательно отреагируйте на любое его решение.

Адекватно оцените возможности компании. На волне сокращений и понижений зарплаты, просить прибавку нерационально – даже если вы сто раз правы, вам просто нечем ее платить.

В добрый путь, к финансовому благополучию!