Министерство труда
подготовило новые поправки к ТК РФ – теперь должностные лица и руководители
внебюджетных фондов, госпредприятий и муниципальных учреждений не имеют права
получать больше, чем восьмикратный средний оклад других сотрудников организации,
не принадлежащих к топ-менеджменту. То есть, если средняя зарплата трудового
костяка – 10 тысяч, то руководитель может иметь доход в 80 000, и ни
копейкой больше.
Однако для паники
поводов нет – уверены аналитики. Обычно разница зарплат не превышает четырехкратный
размер, о восьмикратном объеме говорить не приходится. Может «навести шороху»
другое нововведение – законодатели предлагают обязать руководителей компаний, в
которых более 25% акций принадлежит государству, раскрывать не только личные,
но и семейные доходы – то есть финансы и имущество супругов и
несовершеннолетних детей. Эта информация будет выкладываться в открытый доступ
на официальном сайте предприятия.
Все эти меры
призваны сделать процесс оплаты руководителей высшего эшелона максимально
прозрачным и сократить разрыв между «верхами» и «низами». По официальным данным
специалисты в России получают только в три раза меньше своих руководителей,
статистика кадровых агентств также демонстрирует, что восьмикратное превышение
встречается крайне редко – а в таких случаях увольнение бессовестного
начальства вполне оправданно.