Гендерные парадоксы в высших эшелонах власти

Официальные «свобода, равенство, братство» пока что остаются таковыми только на бумаге. Формально слабый пол уравнен во всех правах с сильным, однако на деле среди руководящих кадров прекрасных начальниц абсолютное меньшинство. Аналитики прослеживают четкую тенденцию: чем крупнее и влиятельнее корпорация, тем больше вероятность, что во главе ее стоит мужчина, а не изящная леди. Только каждый двадцатый бренд с мировым именем может похвастаться дамой-руководителем, в то время как статистические данные утверждают, что женская рука может организовать работу предприятия даже эффективнее, чем мужская.

Вот еще немного любопытных фактов: почти треть крупных компаний вообще не включают женщин в члены правления, практически во всех остальных рассмотренных организациях количество руководительниц в правящих слоях не превышает 30%. Даже в прогрессивных европейских странах, таких как Англия, Швеция, Финляндия, только каждый пятый член правления относится к прекрасному полу. Председателем же правления дама может стать только в Норвегии и Турции – и даже там процентное соотношение начальниц весьма невелико. Ко всему прочим, далеко не во всех сферах у леди в принципе есть шанс: если в административных областях, управленческих или коммуникационных они еще могут сделать карьеру, то в технической сфере это очень маловероятно.