Биржа труда для тех, кому «за»

Пенсионный возраст в нашей стране не понижается, однако работодатели не горят желанием брать на работу специалистов категории «50+», хотя по закону эти граждане должны еще минимум 5-10 лет сами обеспечивать свое существование. Кроме того, нередко, даже достигнув установленной законом возрастной планки, человек сохраняет здоровье, бодрость духа, энергичность и интеллектуальный потенциал. На стороне такого специалиста огромный опыт, этот человек умеет, любит и хочет работать, но перспектив на рынке труда у него практически никаких нет.

Конечно, соискатель всегда может обратиться в кадровое агентство, однако это достаточно накладно, многие люди старой закалки даже не знают о существовании подобных организаций. Вот почему сейчас активно обсуждается проект по созданию региональных бирж труда для пенсионеров, на которых вышедшие в отставку профи смогут продолжить свою карьеру или даже освоить новую профессию. Вторым шагом должны стать льготы для организаций, приглашающих на работу сотрудников золотого возраста. В России на законодательном уровне запрещена возрастная дискриминация соискателей, однако соблюдается этот закон далеко не всегда – необходимо предусмотреть меры, которые контролировали бы этот аспект.