«Золотые» айтишники – как их переманивают конкуренты

Хорошие IT-специалисты на дороге не валяются. Также они не страдают от отсутствия востребованности на рынке, и даже если вам удалось заполучить такой ценный кадр, это не значит, что конкуренты благородно оставят попытки его переманить. Человек слаб, и даже самый верный сподвижник может поддаться сладким уговорам и польститься на золотые горы. Но предупрежден – значит, вооружен, и сегодня мы расскажем вам, на какие ухищрения готовы идти соперники, чтобы оставить вас без штата.

1.      Они напрямую «хантят» нужных людей, работая через профессиональные рекрутинговые компании и кадровые агентства или вступая в личный контакт с кандидатом. Сегодня не обязательно ехать через полмира, чтобы ухватить заинтересовавшего специалиста – достаточно найти его профиль в фейсбуке или профессиональной социальной сети.

2.      Используют психологические приемы, чтобы наглядно показать «пассивным» соискателям все преимущества смены места работы. Это сложно, но ценные кадры того стоят!

3.      Предлагают заманчивые социальные бонусы, льготы и «печеньки»: сюда могут входить и оздоровительные летние лагеря для детей, и увеличенный отпуск, и абонемент в тренажерный зал – список «плюшек» практически безграничен.

4.      Обещают более высокую зарплату. Сам по себе этот фактор редко является решающим, но вкупе с возможностью личного развития, корпоративного обучения и работы на новейшем оборудовании – вполне может склонить чашу весов не в вашу пользу.

Вывод только один: хороших сотрудников необходимо холить и оберегать, иначе очень скоро вам придется работать с теми, кто оказался недостаточно хорош для ваших конкурентов.