Еще один «лайфхак» для представителей поколения Y: как пройти собеседование

23.12.2014

Для людей возраста 40+ и детей «поколения Пепси» собеседование – это ответственное дело и немалый стресс. На занятиях по профориентации нас учили, как следует одеться и подготовиться. В методичках писали, что следует заранее продумать ответы на возможные вопросы, распечатать резюме (интернет и электронная почта тогда еще были не так популярны), прорепетировать уверенный и профессиональный вид.

Дети «двухтысячных» приходят на рабочее интервью, как в кино – в старых джинсах и лузгая семечки. Они слыхом не слыхивали о протоколе, и считают, что отчество – отмирающий анахронизм. Уважение старших – да, чему-то такому учили в школе, но ведь мы уже почти Европа, а тут уже и до свободы, равенства, братства рукой подать. Однако проводят интервью, как правило, люди, чего-то уже добившиеся, а значит, как минимум тридцатилетние выходцы из СССР. Они хотят соблюдения всех предписанных норм – им так легче

Итак, как же себя вести на собеседовании?

1.      Красиво одеться. Пусть в компании принят неформальный стиль, опрятный внешний вид – это ваше уважение к интервьюеру.

2.      Говорить на правильном и чистом языке. Рекрутер вам не брат и не сват, оставьте сленг, жаргон и сальные шутки для дружков.

3.      Принести распечатанное резюме. Работодатель не обязан тратить на вас свою бумагу и чернила, это вообще ваша задача – получить это место. Покажите, что вы относитесь к компании серьезно.

4.      Заранее узнать, чем занимается компания, погуглить хотя бы основные вехи ее развития, поднять информационный материал. Это приятно удивит собеседователя.

5.      Не ругать своих бывших работодателей. Это просто непрофессионально.

Это не поможет получить место, если вы откровенно на него не подходите, но гарантирует вам трудоустройство, если вы действительно грамотный специалист.