Возможно, во
время тотальных сокращений и ковровых увольнений, эта тема звучит несколько
своеобразно, однако даже в самые сложные с экономической точки зрения времена
находятся сотрудники, которые хотят уволиться по собственному желанию. Причин
на это может быть множество, начиная от разочарования в профессии и заканчивая
личной несовместимостью с начальством. В любом случае увольняться нужно
красиво, бесконфликтно и легально: если вы весело убежите в закат, унося с
собой все секреты компании, чтобы немедленно слить их конкурентам – пожалуй, в
данной сфере вас ждет вечная безработица.
Если вы просто
меняете одного работодателя на другого, и в новом месте вас уже ждут и считают
дни до вашего появления – все чисто и гладко. Не забудьте только предупредить руководство
о своем уходе за две недели до оного. Несколько сложнее обстоят дела, если вы
не летите в новое уютное гнездышко, а отказаться от нынешней позиции вас заставляют
объективные внешние обстоятельства. Например, за несколько лет в этой
организации вы ни на йоту не продвинулись вперед по карьерной лестнице – и даже
самый придирчивый критик не смог бы вас в этом обвинить, так как с
обязанностями своими вы справляетесь на «пять с плюсом». Вы ничему не учитесь и
за время работы не почерпнули для себя ничего полезного в профессиональном
плане. Наконец, вы и коллеги на аналогичных вам позициях остаетесь несокрушимым
ядром организации, а вот начальники меняются со скоростью мысли. Как такие шефы
могут вами руководить, когда вы уже давным-давно в сто раз лучше разбираетесь в
специфике работы? По-хорошему, повышение должно достаться вам, а не «уйти на
сторону» - однако вы по-прежнему скромный клерк. И тут мы снова вспоминаем
первый пункт.
Чудес не бывает –
если вас не оценили за N лет – дальше вряд
ли у кого-то случится прозрение. Вы теряете неполученную прибыль и не строите
карьеру, которая могла бы превосходно сложиться в другом месте. Не нужно
бояться невостребованности на рынке: через кадровое агентство опытный
специалист всегда сможет найти заманчивую вакансию.