Как корпоративная культура влияет на кадровую политику компании

Самая главная ошибка HR-менеджера – выбирать людей чисто по резюме, без учета личных качеств. Хуже этого может быть только полностью противоположный подход – ориентация на личное впечатление, безотносительно опыта работы, квалификации и специализации.

Безусловно, в офисе люди в первую очередь выполняют коллективные служебные задачи, но все-таки, любая компания – это коллектив, и как в любом социуме, со временем в нем вырабатывается своя внутренняя этика, традиции, шутки, понятные только «своим», даже квази-язык. Тон задают «отцы-основатели» - люди, стоявшие у истоков корпорации. Если CEO – бывший длинноволосый битник, только недавно сменивший джинсы-клеш на представительный костюм от известного кутюрье – в компании, скорее всего, будет царить непринужденная атмосфера равенства и свободы. Выпускник-краснодипломник, с отличием закончивший, например, Гарвард или не менее солидное учреждение, будет досконально следовать букве офисного закона, удерживая дистанцию и пропагандируя жесткую иерархию.

На работу нужно брать не только первоклассного специалиста, но и того, кто сможет принять существующий распорядок, кого полюбит коллектив и кто органично впишется в структуру компании. Отбирая персонал по этому принципу, кадровые агентства действуют в интересах как соискателя, так и работодателя. Никому не захочется работать в атмосфере всеобщей ненависти и непонимания, даже с превосходным окладом и тройными социальными льготами. С другой стороны, хороший HR сам видит, насколько нуждается претендент именно в этой позиции. Если человеку ничего лучше все равно «не светит» - это один разговор, но если принимая специалиста на работу кадровик затормозит его карьеру – это уже совсем другое дело.

Отсюда логичным образом вытекает очевидное следствие – «невписавшихся» сотрудников следует увольнять. Быстро и решительно. Для их же собственной пользы – ведь пока они тратят время и нервы на нелюбимой работе, где-то их очень ждут и считают дни до счастливого воссоединения. Все-таки рабочий коллектив – это практически семья, и чужих людей в ней быть не может.