Открытые коммуникации сегодня в тренде

Утаивание информации еще никого не доводило до добра – это касается всех типов отношений: и личных, и корпоративных. Сотрудники должны быть уверены в том, что руководство не манипулирует своими подчиненными и не держит их в качестве разменных пешек. В компании складывается благоприятная атмосфера доверия и надежности, когда топ-менеджмент ясно и прозрачно открывает свои планы сотрудникам всех уровней. Кроме того, очень важно, чтобы сложные бюрократические и иерархические условности не затрудняли коммуникацию членов коллектива. Любой сотрудник, независимо от своего статуса, ранга и стажа, должен иметь возможность напрямую обратиться к вышестоящему чину, не боясь при этом санкций и штрафов за «прыганье через голову».

Удобнее всего для этого использовать внутренние или внешние социальные сети. В виртуальном пространстве все равны, кроме того, интернет-общение избавлено от условностей и сложностей. Здесь не нужно записываться на прием, согласовывать графики, пробиваться через секретаршу или HR-отдел. Директорам следует помнить, что блестящая идея может прийти в любую голову – даже принадлежащую самому рядовому сотруднику. Если сегодня не дать ему возможность высказаться – завтра он понесет свое предложение конкурентам или и вовсе уволится из компании, чтобы через кадровое агентство найти лучшее применение своим способностям.

Открытые диалоги – верный шаг на пути к процветанию любого предприятия.