Дауншифтинг и его особенности

Стоимость жизни в России одна из самых высоких, обеспечивать себе удовлетворение ежедневных нужд на территории нашей страны гораздо сложнее, чем на Филиппинах или Гоа. Неудивительно, что нередко, уставшие от серых офисных будней и постоянного надзора руководства клерки берут бессрочный отпуск на пару лет и уезжают в теплые страны. Небольших сбережений и ежемесячного дохода от сдаваемой внаем квартиры вполне хватает, чтобы безбедно существовать на курортных островах, не вспоминая о трудовом распорядке.

Проблемы начинаются потом, когда отдохнувший отпускник возвращается на родину и готовится снова влиться в офисный конвейер, но оказывается, что его там совсем не ждут. С практической точки зрения, длительный отпуск совершенно необходим, его пользу доказывают многочисленные исследования, что подтверждается и опытом зарубежных концернов. Многие гиганты включают в трудовой договор возможность многомесячного оплачиваемого отпуска для самых лояльных и долго работающих сотрудников.

В России пока что эта практика не распространена, максимум, что может сделать потенциальный дауншифтер – это уволиться, а потом устроиться на старую позицию заново. Однако таких «возвращенцев» часто принимают в штыки, справедливо не доверяя тем, кто уже продемонстрировал свою нелояльность компании. Даже фрилансеры не могут себе позволить выбыть из строя – пусть над ними нет сурового дяди-начальника, но есть наработанная клиентская база, а заказчики не будут ждать, когда вы нагуляетесь, им нужны выполненные проекты уже сегодня. Добавим еще, что за время длительного отпуска в выбранной профессиональной сфере могут произойти серьезные изменения, и их придется изучать с нуля.

Перерыв в карьере – всегда стресс, правда, сказаться он может как отрицательным, так и положительным образом. Если вы поняли, что уже восстановили эмоциональное равновесие, а вернуться в профессию не получается – не ждите, пока клиенты или работодатели сами вас найдут, обращайтесь в кадровое агентство и принимайтесь за работу с новыми силами.