Кому принадлежит полученный опыт?

Принадлежит ли полученный сотрудником крупной компании опыт ему самому или его работодателям – вот вопрос, на который сложно дать однозначный ответ. Логика подсказывает, что в процессе своей профессиональной деятельности человек должен расти, и если в своей конторе он достиг «потолка» - значит, самое время переходить к конкурентам, унося с собой разработанные рабочие схемы, знания и подходы. Однако владельцы бизнеса считают, что это нечестное поведение неблагодарного человека, и потому при приеме на работу заставляют новичков подписывать контракты, из которых следует, что в случае увольнения человек не сможет перейти в другую компанию в той же сфере или запустить собственный старт-ап.

Государство поддерживает бизнесменов, которые стали требовать такую супер-лояльность на веки вечные не только от топ-менеджеров, но и сотрудников даже самого низкого звена, включая приглашенных инструкторов и коучей. Получается, что уволенному (или уволившемуся) сотруднику нельзя пользоваться наработанными контактами, а также работать на конкурентов – ведь он может разгласить секреты бывшего работодателя. С точки зрения экономики, эта схема совершенно нерентабельна. Главным образом эта тенденция касается США, однако в странах Европы это явление тоже не редкость, соответственно, скоро оно станет чем-то обыденным и в наших широтах.

Чтобы обезопасить себя от таких агрессивных работодателей – ищите работу через кадровое агентство, так вы будете заранее осведомлены обо всех «подводных» камнях.