Главный документ соискателя – резюме

Кандидат на свободную вакансию – как рыцарь без страха и упрека, вооруженный только белым листочком бумаги – своим резюме. Понятно, что это, не самое опасное, оружие, должно быть отшлифовано до блеска и отточено до микрона, чтобы наповал сразить любого рекрутера.

Неважно, новичок ли вы на поле офисного боя или опытный воин, резюме, как и обоюдоострую шпану, надо регулярно вытягивать на свет божий, осматривать, стряхивать с него пыль и полировать. Помните, по одному только резюме на работу еще не приглашают, это только повод встретиться с вами на собеседовании – где вы и сможете в подробностях изложить весь свой обстоятельный послужной список. Отягощать этими подробностями CV не нужно – HR заснет, не дочитав и до половины.

Встречают не по одежке

Сегодня в большинстве компаний (по крайней мере, крупных) первый отбор проводится при помощи специальных программ. Системе все равно, по какому краю у вас выравнивание и каким кеглем набран текст. Зато маркированные списки пройдут «на ура» - алгоритмы работают по ключевым словам, а так их будет очень легко найти. Специалисты в кадровых агентствах уверяют, что работодатель не хочет читать долгое и занудное описание. Ему нужно, чтобы ваши преимущества сразу бросались в глаза – четко и явно. Вполне достаточно последовательно указать ваши места работы и занимаемые позиции, без подробного разбора всех ваших карьерных взлетов и падений (особенно, если они не относятся к должности, на которую вы претендуете). То же самое и с образованием: название ВУЗа, факультет. Все. То, что вам особенно хорошо удавалась кельтская филология, а с сопроматом были проблемы – оставьте за пределами повествования.