Личностный рост как способ увеличения дохода

Чтобы корова меньше ела и больше давала молока – надо ее меньше кормить и больше доить. Чтобы больше зарабатывать – нужно получить более высокооплачиваемую должность. Логика так же очевидна, сколь и, на первый взгляд, бесполезна. Аналитики утверждают, что в среднестатистической компании существует около 13 уровней специалистов, причем разница в материальном вознаграждении между первым и последним отличается в 100 (сто) раз. Если, фигурально выражаясь, технический персонал работает за $150, то у гендира доход будет не меньше $15000.

Классические исследования по менеджменту и работе офисов показывают, что карьерный скачок происходит в среднем раз в три года, при этом зарплата повышается примерно на 40%. Учитывая инфляцию и общее повышение стоимости потребительской корзины, это не очень много, но достаточно, чтобы через 20 лет такой стабильной и ровной карьеры выйти на вполне солидный уровень. Однако гораздо интереснее «бежать по карьерной лестнице» быстрее – скажем, перепрыгивая на следующую ступень через два года, а не через три.

Чтобы действительно прогрессировать, нужно заниматься любимым делом. Пусть эта прописная истина уже набила оскомину – с фактами не поспоришь. Ни один человек в мире не способен 20 лет целенаправленно и вдохновенно заниматься тем, от чего его с души воротит. Четко распланируйте себе все 10 шагов на вашем будущем пути, но сосредоточьтесь только на следующем. Четко поставленная цель – половина успеха. При этом не думайте, что вам удастся достичь вершин профессии с тем багажом знаний, который вы вынесли с университетской скамьи. Необходимо постоянно учиться и совершенствоваться, читать специализированную литературу, ходить на тренинги и семинары, в идеале – нанять себе личного коуча.

В конце концов, человек всегда находится в движении. И если оно направлено не вперед – значит, однозначно, вы скатываетесь назад.