Что нужно спросить у работодателя IT-специалисту

То, что работодатель озвучивает на собеседовании, далеко не всегда соответствует реальным условиям работы. Чтобы не оказаться дурачком, вписавшимся в заведомо провальный проект на невыгодных условиях, нужно самому выяснять всю подноготную компании. Помните, что на интервью не только потенциальный начальник оценивает вас – вы точно так же решаете, насколько вам подходит это место. Задавайте вопросы – и требуйте на них полноценного развернутого ответа!

Узнайте, что именно будет входить в ваши ежедневные рутинные обязанности. Может быть, вы – командный игрок, а вам предлагают индивидуальную работу. Спросите, как изменятся ваши функции через некоторое время на этой позиции. Что будет через месяц? Полгода? Год? Только так вы сможете оценить реальные перспективы роста и развития. Помните, что IT-сфера стремительно развивается, молодому специалисту совершенно не выгодно работать по устаревшим технологиям. Полюбопытствуйте, как в компании принято поддерживать образовательный уровень сотрудников. Будут ли организованы обучающие курсы? Может быть, более опытные коллеги делятся опытом с менее опытными? Очень важно понять корпоративные ценности организации – и оценить свое соответствие им. Если вы – отчаянный романтик и гуманист, и ваша миссия – причинять добро и наносить справедливость, может, вам и не захочется принимать участие в проекте, цель которого – личное обогащение участников, и больше ничего.

Не бойтесь спрашивать. И рано или поздно вы непременно найдете своего идеального работодателя. А если нет – для того и существуют кадровые агентства, чтобы приблизить момент этой встречи.