Как работать так же, а получать больше

Инфляция – объективная реальность. Ежедневно стоимость жизни чуть-чуть повышается: невооруженным глазом это не заметно, но стоит сравнить цены на сегодня и за, предположим, январь позапрошлого года, как становится очевидно – все дорожает. Однако далеко не все работодатели своевременно повышают зарплаты, чтобы компенсировать своим сотрудникам рост цен. И тогда от тихого ожидания приходится переходить к активным действиям.

Первое, главное и основное, что нужно сделать – это попросить прибавку прямым текстом. Редко, кто предложит ее добровольно, дураков нет. Но если начальство видит, что ценный сотрудник готов уйти – оно, скорее всего, раскошелится, особенно, если требования действительно обоснованы и адекватны. Сразу объясните руководителю, зачем вам требуется повышение зарплаты (рождение ребенка, выплаты по кредиту, другие личные обстоятельства). Напомните ему о своих прошлых достижениях и четко обозначьте, сколько теперь вы хотите получать (например, на 25-30% больше). Пусть ваша просьба звучит взаимовыгодным предложением, а не ультиматумом: объясните, что готовы взять на себя новые обязанности и проекты. Все любят тех, кто может быстро и эффективно решать проблемы. Скажите боссу, какие именно его задачи вы можете ликвидировать.

Не нужно бояться. Руководству компании гораздо выгоднее раз в пару лет повышать зарплату уже опытным и обученным сотрудникам, чем набирать через кадровое агентство зеленых новичков. Не путайте смелость с наглостью: не стоит просить прибавку чаще раза в год. И все получится.