Как бороться с «опоздунами»

21.08.2014

Есть люди, которые просто органически не способны не опаздывать. Ничто на них не действует: ни увещевания, ни здравый смысл, ни голос разума. Даже если такой человек каким-то чудом умудряется встать вовремя, все равно он перед выходом «залипнет» в интернете, проваландается за завтраком, побежит переодеваться в последний момент. Штрафовать и проводить разъяснительные беседы бесполезно, нужно смотреть в корень проблемы. Итак, почему же некоторые сотрудники все время опаздывают?

Некоторые не умеют собираться заранее, мобилизуясь в последний момент. Они, как ОС Windows, занимают все отпущенное время. Если до выхода есть час – будьте уверены, 55 минут будет потрачено на неспешный просмотр новостей и почитывание утренних газет. Зато в последние пять минут они примут душ, погладят рубашку, приготовят и съедят завтрак и пулей выскочат на работу. В профессиональной деятельности у них все так же: яркие идеи посещают их в ночь перед дедлайном. Для творческих позиций они чудо, как хороши, для административных же должностей такой подход не годится.

Другие профессионалы имеют тенденцию слишком много планировать. Их список дел переполнен, они чисто физически не имеют возможности выполнить все задуманное – но пытаются, отсюда и бесконечные пробуксовки. Такой подход к работе недопустим – сорванным срокам проектов и опозданиям на важные встречи нет оправдания. Этим людям нужно учиться оптимизировать свои планы.

Нельзя сказать, что опоздания – редкая проблема. Наоборот, скорее, это правило, из которого возможны лишь редкие исключения. Более 80% организаций жалуются на систематические опоздания своих сотрудников. Метод «кнута» действенен не всегда – пока функционируют кадровые агентства, найти новую работу не проблема, чем и пользуются непокорные «опоздуны». Самые эффективный и современный метод работы над этой проблемой – консультация коуча, который выявит истинную причину неорганизованности и поможет ее устранить.