Работать с плохим руководителем – вредить своей карьере

Конечно, мы не склонны категорично заявлять, что бывают объективно плохие начальники – мир не делится на черное и белое. И все-таки, случается так, что лично вы оказались под началом человека, который персонально вам не подходит. Не сошлись характерами, разный взгляд на рабочие задачи, в конце концов, может, вы просто компетентнее своего руководителя, а он отказывается это видеть. Пересиливать себя и оставаться на этой работе ради зарплаты, карьерных перспектив или еще каких-то гипотетических «плюшек» не стоит, и вот почему.

Подчиненный не может не подстраиваться под своего непосредственного начальника, даже если это происходит на подсознательном уровне. Это не значит, что вы будете так же орать на окружающих и не слушать никаких возражений, как это делает ваш шеф. Наоборот, вы научитесь покорно сносить незаслуженные упреки и не говорить ни слова в свою защиту. Разве это то качество, которое вам хотелось бы приобрести? Затем, вышестоящее руководство, скорее всего, тоже не слепое, и у хороших начальников отделов лучше кадры, радужнее перспективы, вкуснее бонусы для сотрудников. Зачем вам тратить свое время с тем, кто не может вам ничего этого предложить? Кроме того, человек, заинтересованный в карьерном и личностном росте своих подчиненных будет рекомендовать их своему руководству и продвигать по службе. «Плохому» начальству это не интересно. В лучшем случае, он не будет делать ничего, а в худшем – еще и вредить, намеренно ставя палки в колеса талантливому потенциальному сопернику.