Лето – пора
отпусков, никто не хочет «греться» на покрытых льдом берегах зимних озер и рек.
Поэтому в июне, июле и августе складывается такое впечатление, что в стране
никто не работает – дураков нет, все хотят сполна насладиться солнышком.
Разумеется, для работодателя эта ситуация крайне невыгодна, и он стремится
как-то «заткнуть дыры», в результате иногда сотрудники узнают о переносе
времени отпуска в «добровольно-принудительном порядке», даже если график был
согласован и утвержден еще зимой.
Начальство можно
понять, но есть же трудовые нормы. В соответствии с ними, работодатель не может
самовольно менять порядок отпусков. По закону человек имеет право на ежегодный
отпуск, и если он не выходит на работу в день утвержденного по графику отпуска,
это не считается прогулом и не может наказываться увольнением, что бы по этому
поводу ни думал непосредственный руководитель. Но начальство может предложить
перенести отпуск на другое время, и, если сотрудника устраивают прилагающиеся к
этому бонусы, консенсус может быть достигнут. Если договориться не удается, а
работодатель настаивает на своем – обращайтесь в Государственную трудовую
инспекцию. Она проведет расследование, и если будут выявлены нарушения –
применит предусмотренные законом санкции.
По закону
работодатель действительно может отозвать сотрудника из отпуска раньше времени,
если этого требует производственная необходимость, но работник не обязан
подчиняться этой просьбе – это вопрос исключительно его доброй воли. Лучший
способ решить конфликт – предотвратить его, а для этого нужно найти «своего»
работодателя. Кадровое агентство в кратчайшие сроки подберет вам идеальное
рабочее место, на котором будут уважаться права обеих сторон.