Загадочное «поколение Y» требует особого подхода

27.07.2014

Дети конца 80-х принадлежат к так называемому «поколению X», которое когда-то «выбирало пепси». Теперь это взрослые и состоявшиеся люди, а свежей кровью на рабочие мечта приходят совсем зеленые юнцы, принадлежащие уже к поколению «Y». Говорят, они не такие, как были мы. Говорят, к ним нужен особый подход. Правда ли это? Нет.

История человечества насчитывает минимум десять тысяч лет, и, судя по литературным источникам дошедшим до нас с тех времен, в природе нашего биологического вида не изменилось ровным счетом ничего. Та же психология, те же поведенческие паттерны, надежды, реакции. Нет ни одной причины полагать, будто за 10 лет изменилось то, что оставалось неизменным на протяжении тысячелетий. Статистические данные показывают, что, несмотря на субъективную иллюзию, современные молодые люди делают ровно то же самое (и в тех же самых масштабах), что и их родители 20 лет назад.

Почему-то считается, что «игреки» больше ценят альтруизм. Это в корне неверно. Возможно, такое впечатление создается за счет количества молодых людей среди волонтеров – но это только потому, что у молодежи, во-первых, больше свободного времени, во-вторых, больше здоровья и сил. Скорее, можно заметить обратную тенденцию: современная молодежь слабо склонна проявлять эмпатию к обездоленным, немногие представители нового поколения хотят работать в социальных службах и жертвовать деньги на благотворительность. У этих людей очень развито чувство собственного достоинства, они считают что заслуживают большего, чем их отцы. Оправданно ли? Вопрос совести.

Зато эти люди очень ценят баланс между работой и личной жизнью. Они не готовы «упахиваться» на работе, ставя социальное выше личного – и наверное, они правы. Работа для них – не смысл жизни, а лишь одно из целого ряда других важных дел. Что совершенно бесспорно – представителям поколения «Y» не требуется особенное отношение начальства – что бы они сами по этому поводу ни думали. Конечно, руководство может сделать скидку на неопытность и горячность юноши, но при чем здесь поколение, цвет кожи, пол и этническая группа? Это все вещи одного порядка.

Хотите нанять на работу добросовестного сотрудника без «загибонов» и ощущения собственной избранности? Подбирайте персонал через кадровые агентства – и всем будет только лучше.