Как соблюсти баланс между работой и личной жизнью

До изобретения мобильных телефонов и компьютеров, жизнь работающего человека четко делилась на «деловое время» и «семейное» - по крайней мере, у большинства профессий. Возможно, к доктору еще мог постучаться пациент в неурочный час, но чтобы что-то подобное случилось с профессором или шахтером представить сложно. Теперь разделить личную жизнь и исполнение служебных обязанностей сложно – но невозможного в этом ничего нет. Даже если вы работаете удаленно или имеете ненормированный рабочий день, важно, чтобы вы трудились не больше 40 часов в неделю, посвящая все остальное время хобби, увлечениям и отдыху.

Как быть с представителями международных корпораций? Например, филиалы американских компаний в России должны оказывать поддержку своим заатлантическим клиентам в то время, когда на территории РФ глубокая ночь. Мобильная поддержка может потребоваться 24 часа в сутки 365 дней в неделю. Пусть сотрудники сами решают, в какое время им лучше работается, фиксированные рабочие часы – вчерашний день, зато и грань между «рабочим» временем и «свободным» постепенно стирается.

Другая сторона этих процессов – культ переработки. Поскольку людям больше не надо тратить время на дорогу и другие подготовительные процессы, а для начала работы им достаточно открыть ноут, они склонны трудиться в полтора-два раза больше, чем это требуется по КЗоТу. До добра такой трудоголизм не доводит, для гармоничного развития личности очень полезно будет заняться чем-то, не связанным с приобретением финансовой выгоды: поработать волонтером, выучить новый язык, посетить театральное представление.

В конце концов, по-прежнему верна формула «80/20», то есть 20% усилий приносят 80% результата – и наоборот. Количество проведенных у монитора компьютера бессонных часов очень мало влияет на эффективность труда, гораздо важнее их качество – а его можно добиться только, приступая к работе на свежую голову, выспавшимся и отдохнувшим. Сегодня кадровые агентства предлагают массу позиций, в которых руководители поддерживают такой подход и позволяют сотрудникам самим строить свой рабочий график.