Правительство обещает трудоустроить беженцев из Украины

Однако что думают по этому поводу сами работодатели? Ничего хорошего: пока что гражданам соседнего государства предлагаются только сезонные вакансии, устраивать их на позиции топ-менеджеров никто не спешит. С другой стороны, среди украинцев немало высококвалифицированных представителей технических специальностей, и они представляют особенный интерес для российских хантеров. Увеличилось число претендентов, согласных на переезд, принимающая сторона готова даже помочь с релокацией и обустройством на новом месте. Авиастроительная сфера развивается очень быстро, хороших специалистов не хватает, и, как бы цинично это ни звучало, но вооруженный конфликт в Украине способствует притоку ценных кадров на территорию нашей страны. Заводы выплачивают дополнительные денежные компенсации таким специалистам, помогают оформить бумаги и снять квартиру.

Учитывая сложившуюся ситуацию, ФМС РФ увеличила квоту на найм иностранных сотрудников, при этом граждане других государств никак не дискриминируются: они получают ту же заработную плату, и работают в тех же условиях, что и их российские коллеги. Менять гражданство не обязательно, но если работник хочет это сделать – компания окажет ему содействие и в этом тоже. В первую очередь руководство, конечно, заинтересовано в беженцах с «проблемных» территорий вроде Луганска. Из-за военных действий работу потеряли специалисты очень высоких квалификаций, российская сторона хочет помочь им устроиться по профессии.

Также работу украинцам готов предложить агрохолдинг «Сибирская губерния» - сейчас строится новый город-спутник «Сибирская Венеция», и не хватает как рабочих рук, так и управленцев. Некоторые люди ищут работу удаленно, не покидая пока «насиженное место» в своей стране, другие уже переехали в Россию. Даже в Киеве происходит серьезное сокращение штатов, дорогостоящие специалисты вынуждены соглашаться работать за меньшие деньги, в стране царит ситуация нестабильности и хаоса.

Нельзя, впрочем, сбрасывать со счетов и политический момент. Часто сами соискатели-украинцы в резкой форме отказываются от предложений российских компаний, поскольку испытывают негативные эмоции по отношению к нашей стране. Представители кадровых агентств подчеркивают, что российские организации отказывают малороссийским кандидатам только из-за отсутствия квот или из-за затрудненного процесса оформления иноземного сотрудника. При этом многие наши компании закрывают свои украинские представительства и переводят сотрудников в отделения на территории РФ.