Охота за головами: берегите ценных сотрудников

Несмотря на, казалось бы, высокий уровень безработицы, по-настоящему ценные кадры всегда имеют широкий выбор рабочих мест, и нередко крупные компании вступают в конкурентную борьбу за обладание высококвалифицированными сотрудниками. В ход идут самые некрасивые приемы, откровенное переманивание за счет более высокой заработной платы и предоставления лучших условий. Возможно, по общечеловеческим этическим нормам так поступать недопустимо, но это бизнес, а не жизнь, и здесь действуют совсем другие правила. Охотники за головами умеют найти подход даже к самому преданному топ-менеджеру, предложив ему что-то, что он недополучает на актуальной позиции. Отсюда следуют несколько простых правил. Во-первых, если вы действительно дорожите сотрудником, создайте ему максимально комфортные условия работы. Малейшее недовольство может стать решающим аргументом в пользу принятия предложения конкурентов, так что пусть специалист работает по гибкому графику, пользуется расширенным ДМС и не соблюдает офисный дресс-код, если ему так хочется – не такие уж это жертвы со стороны руководства. Во-вторых, по возможности скрывайте личные данные важных сотрудников, не выкладывайте их в общий доступ. Хедхантеры не захотят переманить того, о чьем существовании не подозревают. В-третьих, можно постараться ограничить виртуальную деятельность самих сотрудников: если они в каждом интернет-аккаунте указывают свое место работы и должность, рано или поздно они могут заинтересовать конкурентов. Впрочем, здесь снова вспоминается первый пункт: специалисту, которого абсолютно все устраивает, незачем искать новые варианты. Человеческое отношение всегда вознаграждается – по какую бы сторону баррикад вы ни находились. Сотрудники, нанятые через кадровое агентство, гарантированно не уйдут из компании раньше оговорённого контрактом срока.