Executive search

Headhunting executive search – западная технология поиска руководителей и менеджеров высшего звена, специалистов узких областей и ключевых исполнителей, не единожды подтвердившая свою эффективность на практике. Она успешно применяется нашими сотрудниками в решении даже самых сложных задач.

Executive search agency (рекрутинговые агенства) с помощью этой методики получают возможность найти людей, которым под силу оказать решающее воздействие на ситуацию в компании, а также определить возможную стратегию развития и разработать пути её реализации. Несложно догадаться, что такие профессионалы практически не нуждаются в поиске работы как таковой – ведущие организации готовы за них побороться. С помощью технологии executive search агентство «Эксперт» может предложить достойные условия для того чтобы «переманить» ключевую фигуру, работающую в другой организации.

Поиск лучших в своей области специалистов – длительный комплексный процесс, имеющий свои тонкости даже в зависимости от региона. Executive search agencies Moscow выполняют практически невыполнимые задачи – вербуют кандидатов,чье внимание крайне сложно привлечь путем размещения всевозможных рекламных объявлений и даже более изощренных мер. Кадровое агентство executive search «Эксперт» поможет заинтересовать тех людей, чей труд ценен на текущем месте работы. Такие специалисты сами по себе являются носителями бизнес-технологий, внедрение которых может обеспечить беспрецедентный успех предприятию.

Причины эффективности executive search и этапы работы

1. Составление профиля

На данной стадии крайне важно как можно более точно сформировать все требования к позиции, для чего нужно учитывать:

· место клиентской компании на рынке, структуру организации;

· тонкости корпоративной культуры;

· задачи и планы на ближайшее время, долговременные перспективы;

· цели кандидата, его ячейка в структуре компании;

· требования, условия и возможности.

На executive search Москва, как центр международного сотрудничества, накладывает определенный отпечаток. Кандидаты должны проходить тщательную проверку, но вместе с тем количество предложений значительно превышает аналогичные возможности для других регионов.

2. Мониторинг рынка

Headhunting executive search подразумевает скрупулезное исследование возможных предприятий и организаций, чтобы вычислить подходящего на определенную должность человека. Для этого необходимо:

· идентифицировать подходящих кандидатов и провести анализ их портфолио и личностных качеств;

· executive search agencies Moscow должнысобратьинформацию о текущей ситуации в данном секторе, определить среднерыночные условия;

· установить прямой контакт с претендентами для более подробного выяснения их квалификации и заинтересованности в предложенной позиции;

· подготовить полный список подходящих под все условия кандидатов.

Кадровое агентство executive search «Эксперт» поможет не только не только найти соискателей, но также отсеять тех, которые не подходят под специфику конкретной организации.

3. Оценка кандидатов

Executive search помогает установить соответствие не только профессиональным требованиям, но учитывает и мотивационные факторы. Большинство руководителей способны определить возможности кандидатов, но делать это нужно на основе информации, за сбор которой отвечает executive search агентство «Эксперт»,которое также занимается подготовкой документов, регламентирующих дальнейшее сотрудничество.

Executive search agencies Moscow предлагают различные сроки выполнения заказов, но оптимальным считается промежуток в 6-12 недель, за который можно выяснить все тонкости и детали. За это время нашим сотрудникам необходимо провести тщательный анализ рынка, проверить каждого квалифицированного сотрудника нужного уровня.

Одно из основных правил executive search – доверительные ипредельно корректные отношения с клиентами, и кадровое агентство «Эксперт» неукоснительно его придерживается.Только так executive search Moscow может дать необходимые результаты.

Форма заказа
Онлайн-заявка на подбор персонала