Жестко
установленный рабочий день «от гудка до звонка», когда надо заставлять себя
вставать в 7 утра и тащиться в час пик по пробкам в офис, все больше уходит в
прошлое. Облачные технологии и развитые электронные «девайсы» позволяют
работать из любой точки мира, поддерживая высокоскоростную связь с начальством
и коллегами по скайпу или мобильному телефону. Режим конференций позволяет даже
проводить общие планерки, в которых каждый участник находится дома или в любом
другом нерабочем месте.
Человек, над
которым не висит дамокловым мечом необходимость подчинять свои индивидуальные
биоритмы общему графику, работает гораздо продуктивнее и разрабатывает к
профессиональным задачам гораздо более творческий подход. Сотрудник сам решает,
как распределять свое время: когда подготовить презентацию, когда – приготовить
легкий ужин на двоих, а когда пойти с друзьями купаться. Такой профессионал не
может никуда опоздать, ведь ему никуда не надо спешить к определенному времени.
Это снимает напряженность и стресс, позволяет установить оптимальный баланс
между работой и личной жизнью, раскрывает скрытые потенциал.
При такой
организации рабочего процесса, не нужно унизительно отпрашиваться у начальника
с работы, откровенно вываливая ему интимные детали своей приватной жизни.
Никого не касается, почему сегодня сотруднику требуется уйти раньше и насколько
уважительная у него причина. Человек вправе сам решать, когда ему что делать –
лишь бы не срывал конечные сроки сдачи проекта. Кому-то достаточно пары часов,
чтобы выполнить «урок» на день – зачем ему отсиживать лишние часы в офисе? Если
человек может справиться с задачей за три, а не пять дней - пусть гуляет
дополнительные выходные, это только справедливо.
Если вы
чувствуете, что уже готовы перейти на гибкий график, но ваш работодатель
придерживается в этом вопросе традиционного подхода – возможно, стоит сменить
работу. Чтобы действовать наверняка, обратитесь в кадровое агентство, там вам
точно подберут подходящую вакансию.