Однако что
думают по этому поводу сами работодатели? Ничего хорошего: пока что гражданам
соседнего государства предлагаются только сезонные вакансии, устраивать их на
позиции топ-менеджеров никто не спешит. С другой стороны, среди украинцев
немало высококвалифицированных представителей технических специальностей, и они
представляют особенный интерес для российских хантеров. Увеличилось число
претендентов, согласных на переезд, принимающая сторона готова даже помочь с
релокацией и обустройством на новом месте. Авиастроительная сфера развивается
очень быстро, хороших специалистов не хватает, и, как бы цинично это ни
звучало, но вооруженный конфликт в Украине способствует притоку ценных кадров
на территорию нашей страны. Заводы выплачивают дополнительные денежные
компенсации таким специалистам, помогают оформить бумаги и снять квартиру.
Учитывая
сложившуюся ситуацию, ФМС РФ увеличила квоту на найм иностранных сотрудников,
при этом граждане других государств никак не дискриминируются: они получают ту
же заработную плату, и работают в тех же условиях, что и их российские коллеги.
Менять гражданство не обязательно, но если работник хочет это сделать –
компания окажет ему содействие и в этом тоже. В первую очередь руководство,
конечно, заинтересовано в беженцах с «проблемных» территорий вроде Луганска.
Из-за военных действий работу потеряли специалисты очень высоких квалификаций,
российская сторона хочет помочь им устроиться по профессии.
Также работу
украинцам готов предложить агрохолдинг «Сибирская губерния» - сейчас строится
новый город-спутник «Сибирская Венеция», и не хватает как рабочих рук, так и
управленцев. Некоторые люди ищут работу удаленно, не покидая пока «насиженное
место» в своей стране, другие уже переехали в Россию. Даже в Киеве происходит
серьезное сокращение штатов, дорогостоящие специалисты вынуждены соглашаться
работать за меньшие деньги, в стране царит ситуация нестабильности и хаоса.
Нельзя, впрочем,
сбрасывать со счетов и политический момент. Часто сами соискатели-украинцы в
резкой форме отказываются от предложений российских компаний, поскольку
испытывают негативные эмоции по отношению к нашей стране. Представители
кадровых агентств подчеркивают, что российские организации отказывают
малороссийским кандидатам только из-за отсутствия квот или из-за затрудненного
процесса оформления иноземного сотрудника. При этом многие наши компании закрывают
свои украинские представительства и переводят сотрудников в отделения на
территории РФ.