Оказывается,
чтобы насладиться теплыми денечками, поесть шашлыков на природе и расслабиться
в компании приятных людей, вовсе не обязательно дожидаться выходных или брать
отпуск – компании заботятся о своих добросовестных сотрудниках. Около 26%
работодателей собираются организовать летние корпоративы по системе «все
включено», чтобы поощрить тех, кто не бросает организацию в то время, как
остальные нежатся на заграничных пляжах. Это будут организованные выезды на
природу – посиделок по накуренным ресторанам хватает и в зимнее время. Еще 8%
компаний планируют подобные мероприятия, но уже за счет самих служащих, а 5%
опрошенных компаний уже начали проводить летние мини-каникулы еще в мае.
Большинство
руководителей воспринимают такие поездки как сугубо добровольное дело, если
сотрудник хочет провести выходные с семьей или друзьями – это его право.
Некоторые, впрочем, расценивают совместные поездки за город как обязательные
тим-билдинговые мероприятия, служащие для укрепления отношений внутри
коллектива. Летние корпоративы, в отличие от «обязательных» зимних (новый год,
23 февраля и т.д.) – показатель успешности компании. Если дела идут плохо,
вынимать деньги из бюджета на увеселительные поездки никто не будет.
Повод для
дополнительного отдыха не нужен, но и найти его – не проблема. Например, можно
назначить на теплые месяцы официальный день рождения фирмы (пусть в бумагах
стоит совсем другое число, но ведь идея могла появиться именно в
июне-августе!), отпраздновать день летнего солнцестояния, праздник фонтанов,
день рождения кого-то из руководства, в конце концов. Самый популярный вид
такого отдыха – активные спортивные игры на природе, чуть уступает ему в
востребованности барбекю («шашлыки» по-нашему), чуть менее 10% эйчаров ратуют
за ленивое времяпрепровождение на базе отдыха или в санатории, 7% оптимальным
способом сплотить корпоративный дух считают совместное посещение культурных
мероприятий, экскурсии.
В конце концов,
отдыхать нужно всем, а летом это особенно актуально, и если до отпуска еще как
до Южной Осетии пешком, а ласковое солнышко призывно светит в окна – почему бы
не побаловать себя и подчиненных? А подбором сотрудников и актуальными
вопросами пусть занимается кадровое агентство, пока все HR-менеджеры играют в бадминтон.