К чему приводит излишняя честность

С детства ребенку внушают: «Будь честным, если ты скажешь правду, я не буду тебя ругать». Посыл, безусловно, прекрасный, но в современном мире совершенно неприменимый. Абсолютная прямолинейность и бесхитростность воспринимаются как отрицательные качества, в том числе и потенциальными работодателями на собеседовании, не зря говорят «простота хуже воровства». Рекрутер не хочет слышать, что кандидат на вакантное место часто опаздывает на работу, отличается высокомерностью, подвержен вспышкам гнева и немотивированной агрессии – даже если это чистая правда. Также не стоит признаваться в алчности, жадности, стяжательстве. Зато практически четверть нанимателей не имеют ничего против циничности, а отношение к хитрости, гордости, гениальности и повышенной эмоциональности практически полярно: около 50 процентов возможных рекрутеров сочтут это положительными качествами, и примерно столько же – наоборот. Теплые чувства в душе работодателя вызывают мечтательность, прямолинейность, принципиальность и скептическое отношение к миру. Несмотря на то, что на словах все ценят искренность собеседуемых кандидатов, на деле оказывается, что HR-директора не всегда хотят знать всю горькую правду о своих возможных подчиненных.

И тем не менее, практически на любом собеседовании вас обязательно спросят о ваших недостатках или отрицательных чертах характера. Задать этот вопрос может как непосредственный будущий начальник, там и, например, менеджер по рекрутингу кадрового агентства. Что же отвечать? Можно извиняющимся тоном признаться в своем трудоголизме, амбициозности, чрезмерном уважении авторитетов… Держим пари, эти «недостатки» будут восприняты с большим воодушевлением.