Саморазвитие или карьера?

Личностное развитие – термин, которым пестрят популярные книжки по психологии, им любят козырнуть соискатели на собеседовании, эти слова, чуть понизив тон, многозначительно произносят домохозяйки, бизнесмены и студенты – одним словом, все. Казалось бы, ничего плохого в этом нет, но практика показывает, что работодатели не любят сотрудников, слишком увлекающихся духовными поисками себя. Потенциальное начальство совсем не против занятий спортом, пропаганды здорового образа жизни, посещения творческих мастер-классов и прочих способов самореализации, но приверженность идеям Буддизма, практика йоги или медитаций по-настоящему настораживают 82% опрошенных «шефов». Экстремальные виды спорта также могут сослужить плохую службу: кому нужен сотрудник, рискующий в любой момент получить серьезную травму и отправиться на больничный? Только такому же энтузиасту, а шансов попасть на него во время интервью не так уж и много. Впрочем, бывает и наоборот: руководитель компании настолько «помешан» на эзотерике, что подобные увлечения станут ощутимым плюсом в копилку достоинств кандидата, и тогда тренинги личностного роста будут органично вписаны в рабочий процесс и станут обязательными тимбилдинговыми мероприятиями. Грубо говоря, универсального рецепта тут нет: главное – понравиться собеседователю, пусть даже это будет иррациональное и подсознательное чувство, главное, что потенциальный начальник уже выделит вас из общего потока претендентов. Отлично, если у вас совпадают хобби с будущим руководством. Если же вы замечаете, что ваши воодушевленные хвалебные песни утренним медитациям не находят понимания среди комиссии – придержите свои эмоции и перейдите на рабочие темы. Если же вы – работодатель и хотите быть уверены, что к вам на работу придет именно тот сотрудник, который вам нужен – набирайте персонал через кадровое агентство, и риск ошибиться будет сведен к минимуму.