Поиск менеджеров по продажам

Подбор менеджера по продажам – это одна из наиболее частых задач, с которыми руководители компаний обращаются в наше кадровое агентство. Найти подходящего сотрудника на эту должность самостоятельно весьма затруднительно. Ведь, он должен обладать не только определенными профессиональными навыками, но и уметь находить правильный подход к потенциальному клиенту, вести диалог легко и непринужденно, четко излагая свои мысли, без труда выходить из самых сложных ситуаций и т.д. Такой работник должен обладать определенным складом характера. Поэтому, для того, чтобы найти менеджера по продажам, лучше обратиться в профессиональное кадровое агентство, которое займется поиском нового работника со всей ответственностью. Именно такие услуги и осуществляют наши сотрудники. Квалифицированные специалисты помогут вам в кратчайшие сроки выполнить подбор необходимого профессионала.

Подбор персонала менеджер по продажам включает множество пунктов, по которым будет проверен на соответствие кандидат на данную должность. Соискатель, непременно, должен иметь высшее образование, опыт работы, превышающие один год. Наиболее предпочтительная возрастная группа - 23 — 35 лет. Кроме того, для эффективной работы необходимо четкое представление об особенностях данного рынка, а в идеале и наличие собственной клиентской базы. Перед принятием на должность, необходимо провести определенные тестирования с целью выявления личностных характеристик соискателя. Именно поэтому, подбор персонала менеджер по продажам должен осуществлять специалист. В нашем кадровом агентстве услуги поиска сотрудников осуществляют лишь опытные работники, прошедшие необходимую подготовку. Подбор специалиста будет произведён на высшем уровне. Если вы решите воспользоваться нашими услугами - это поможет не только сэкономить ваше личное время, но и «отсеять» на предварительном этапе всех тех кандидатов, которые по ряду причин не смогут осуществлять эффективную работу и грамотно вести переговоры. А, ведь от работы профильного специалиста напрямую зависит доход фирмы. Найти менеджера по продажам, который будет четко выполнять указания руководства и повышать уровень дохода фирмы, довольно сложно. Учитывая некоторую специфику данной должности и данные статистики последних лет, из 100 откликнувшихся кандидатов только 20 успешно дойдут до стадии собеседования, и только 5 из оставшихся 20-ти покажут неплохие результаты. Из этих пяти, по-настоящему успешными сотрудниками станут не более 1-2 человек. Учитывая данную статистику, становится понятным, почему подбор менеджера по продажам должен осуществлять грамотный специалист и опытный психолог. В данном случае, все расходы на поиск сотрудника полностью окупаются качеством и эффективностью его дальнейшей трудовой деятельности.