Не устаем
напоминать, что работодатель и кандидат взаимно выбирают друг друга, это
двусторонний процесс между двумя равноправными участниками коммуникации. Широко
распространено подспудное убеждение, что именно соискатель заинтересован в
дальнейшем сотрудничестве, поэтому он должен сделать все, чтобы понравиться
интервьюеру, а тот уже милостиво решит, соглашаться или нет на эту кандидатуру.
Это не так, и свидетельством тому – сотни успешных претендентов на работу, которые
сами по результатам собеседования отказались от предложенной должности, оставив
несостоявшееся начальство в недоумении.
Причины могут быть
разные. Может, человек изначально не собирался у вас работать, а на
собеседование пришел чисто из спортивного интереса – себя показать, других
посмотреть, профессиональную хватку закрепить. Может, ему не понравился офис. А
может, ему не понравились лично вы или он остался недоволен результатами
интервью. Чтобы минимизировать риск потерять хорошего кандидата, сделайте со
своей стороны все возможное, чтобы он захотел с вами сотрудничать.
Проявите уважение
к соискателю. Во время собеседования не отвлекайтесь на мобильный телефон, планшет,
экран ноутбука. Не выходите «на минуточку» и не разговаривайте с другими
людьми. Ведь человек потратил свое время, приехав к вам.
Не раздумывайте
слишком долго. Если вам все нравится, но хотелось бы присмотреться, а вдруг кто
еще придет – вы проиграли. Хорошего кандидата быстро заберут конкуренты. А вы
так и будете ждать своего идеального соискателя в вакууме.
Будьте точны. Если
говорите «перезвоним вам в течение трех дней» - не нужно затягивать процесс
выбора на неделю. Дайте понять кандидату, что заинтересованы в нем и его шансы
получить эту должность действительно высоки. Конечно, не нужно ничего
гарантировать и обещать, если принятие финального решения зависит не только от
вас – но постарайтесь, чтобы человек, выйдя из вашего офиса, не побежал немедленно
размещать анкету в кадровое агентство. Чуть больше профессиональной этики и
корректности – и поиски хорошего сотрудника обязательно увенчаются успехом.