Как отвечать на нелепые вопросы рекрутера

К сожалению (или к счастью?) высокий чин далеко не всегда сочетается с острым умом, искрометным юмором и широким кругозором. Бывает так, что, придя на собеседование, соискатель выходит из кабинета с чувством глубокого недоумения – неужели же этот не очень умный человек в дальнейшем будет его начальником? На самом деле, виной может быть слишком доскональное следование традициям собеседования сотрудников – самый глубокий и интеллигентный человек, действуя в рамках формализма, рискует иной раз показаться недалеким. Это может быть вовсе не его вина – например, собеседование проводит HR, у которого есть жесткие инструкции «сверху», и шаг влево-шаг вправо карается увольнением. И тем не менее, вполне вероятно, что на –дцатом по счету собеседовании вы в –дцатый раз услышите: «Что выгодно отличает вас от других кандидатов? Каким вы видите свое будущее в этой компании через пять лет? Назовите свои слабые стороны?»

Беда в том, что, единожды попав на шаблонные рельсы, вы никак не можете с них сойти. Вы и сами понимаете, что говорите ерунду – заезженные и банальные фразы, которые рекрутер слышал сто тысяч раз – но перестроиться никак не можете. Подготовьтесь к такому развитию событий заранее. Если вам удастся выбить собеседника из колеи – считайте, вы перехватили инициативу в свои руки и стали хозяином положения.

Отвечайте: «Я не зацикливаюсь на своих недостатках, предпочитая заниматься саморазвитием, а не самокопанием». На вопрос, чем вы лучше остальных, честно признавайтесь: «Понятия не имею. Это вам решать». Будьте собой, а не запрограммированной на «правильные» ответы куклой – так вы быстрее добьетесь успеха. Менеджеры кадровых агентств также советуют отходить от накатанной колеи и действовать более свободно – естественность сегодня в тренде.