Взаимный выбор
друг друга компанией и сотрудником – тонкая игра, в которой обе стороны
выигрывают, и обе же могут проиграть, если союз окажется неудачным. Безусловно,
и организация, и кандидат заинтересованы в максимально эффективном
сотрудничестве, и есть более желанные претенденты на профессиональную дружбу, а
есть и менее. Хорошие специалисты – народ избалованный, они могут позволить
себе не реагировать на первое же предложение, а спокойно повыбирать – чем и
пользуются. Какие же факторы оказывают наибольшее влияние на привлечение и
удержание козырных специалистов?
Крупные кадровые
агентства провели исследования, и вот, что выяснилось. В первую очередь,
безусловно, привлекает заработная плата. Не менее важны и перспективы
карьерного роста – никто не хочет 25 лет просидеть на одной должности. Второй
по значимости фактор – гарантия занятости. Возможно, такая высокая позиция в
рейтинге обусловлена нестабильностью экономической ситуации в мире. Сами работодатели
полагают, что для будущих сотрудников исключительная важна миссия компании и ее
внутренняя идеология, однако на самом деле это не так. Специалистам гораздо
важнее доверять своему руководству, знать, что начальство блюдет интересы не
только клиентов, но и сотрудников. Имидж организации тоже занимает далеко не
первую строчку в рейтингах. Опрос продемонстрировал, что реальные потребности
кандидатов не всегда адекватно оцениваются HR-отделами
компаний, и если привести эти показатели к единому знаменателю – отдача может
быть гораздо больше, чем она есть сейчас.