Премия как способ увеличить доход

В большинстве современных организаций зарплата сотрудника напрямую зависит от его усилий. Существуют премии, поощрения, надбавки и разовые выплаты – в общем, способов смотивировать персонал предостаточно. Правда, советский менталитет не располагает к тому, чтобы совершать лишние телодвижения. Человек старой формации предпочитает прилагать минимум усилий, получать свою гарантированную фиксированную сумму, и жить себе от получки до получки.

Но вы ведь к ним не относитесь? Безусловно, нет. Поэтому мы будем бороться за премию всеми возможными способами. Для начала, нужно узнать, какие премии вообще приняты в вашей компании. Может, это ежеквартальные начисления, или процент от продаж, или единоразовый гонорар за выполнение обязанностей вне вашей компетенции… Провентилируйте этот вопрос с коллегами в курилке, узнайте, как они решают финансовые вопросы, обратитесь напрямую к руководству, в конце концов. Пусть вас не пугает, что на вашей должности премии, вроде как, не положены. Инициативные сотрудники заслуживают поощрения на любой позиции – возможно, вы станете первым представителем своей профессии, сумевшим таким образом увеличить свой заработок. В кадровых агентствах говорят, что нет плохих работодателей – есть несовпадение стилей сотрудничества. Ну так найдите свой уникальный подход.