Верный способ получать больше

Сегодня мы рассмотрим второй подход к повышению заработной платы. Если вы фрилансер, работаете из дома и сами ставите прайс за свои услуги – возможно, дальнейшая информация вас не касается. А может быть, наоборот, имеет самое прямое к вам отношение.

«Вилка заработных плат» - феномен, при котором люди на одинаковых должностях получают совсем разные деньги. Иногда это встречается даже в пределах одной компании, и тогда менее удачливые сотрудники, которые за разговорами в курилке не могут не узнать, что их труд оценивается ниже, чем у соседа, начинают недоумевать. Причин для такой «несправедливости» может быть несколько. Возможно, вы попали в первую волну, когда действовали еще старые расценки, на следующий год персонал набирали уже на другую зарплату, но старой гвардии никто жалованье не повышал: зачем, и так ведь люди работают. Может, коллега не молчит, когда чувствует себя ущемленным, а идет и прямо просит прибавки. Вполне вероятно, что соперник просто сумел произвести лучшее впечатление на начальство. Но ведь никто не мешает вам сделать то же самое!

Ключ к успеху – развитие. Однако подходить к этому вопросу нужно с умом. Вряд ли работодатель по достоинству оценит ваше умение плясать ча-ча-ча и выпускать мыльные пузыри неправильной формы. Знание китайского в финской компании тоже окажется ни к чему. Нужно определить, какие сферы развития являются приоритетными для вашей организации, и совершенствоваться в них. Это может быть искусство переговоров, увеличение продаж, актуальный иностранный язык – что угодно. Главное, чтобы начальство могло оценить свежеполученные знания в денежном эквиваленте. Кстати, уточните в HR-отделе – может, компания профинансирует вам обучение или хотя бы возьмет на себя часть расходов.

Ну а «проапгрейженный» сотрудник уже может смело рассчитывать на повышение – с соответствующим увеличением заработной платы.