Аутсорсинг – рискованный вид фриланса

Удаленная работа всегда связана с определенными рисками, особенно, если работодатель и работник не заключают официальный договор. Современные технологии позволяют вообще не появляться в офисе для исполнения служебных обязанностей, и руководители бизнеса задаются логичным вопросом: зачем держать оплачиваемый штат в арендуемом помещении, если можно неплохо сэкономить, пользуясь услугами приглашенных специалистов? И все-таки, аналитики считают, что при аутсорсинге, если есть такая возможность, стоит познакомиться с работодателем лично, даже если контакт «in real life» сведется всего лишь к одной встрече.

Чтобы работать на аутсорсе, необходимо обладать недюжинной силой воли, иначе создается ложное впечатление, будто работы и вовсе нет. Вот же, вы находитесь в собственном доме, можете в любой момент посмотреть телевизор, попить чай, почитать… пока не грянет дедлайн. Как всегда – неожиданно. Также есть вероятность того, что если не взяться за предложенный проект сразу же, через некоторое время он потеряет свою привлекательность, и исполнителю придется буквально заставлять себя выполнять добровольно взятые на себя обязательства.

Очень важно, чтобы заказчик не «пропадал из эфира», постоянно выходил на связь и корректировал процесс, иначе фрилансер просто зря потратит свое время: все равно конечный результат будет серьезно отличаться от желаемого. Благодушное соглашательство со всеми предложениями исполнителя тоже идет во вред проекту. Конструктивная критика жизненно необходима: только так можно добиться по-настоящему успешного результата. Аутсорсинг – еще очень юный вид рабочих отношений, его не предлагают в кадровых агентствах и не считают полноценной работой. И все-таки, все говорит за то, что именно за ним будущее.