Секрет собеседования «по-умному»

Сама концепция приема на работу через собеседование – несовершенна, так как за короткую беседу все равно невозможно досконально узнать человека. Очень часто результат работы HR-отдела сильно отличается от того, что требовалось. Идеальное резюме и приятное впечатление на интервью – не гарантия того, что у успешного кандидата не окажется ключевых недостатков, несовместимых с новой должностью. Аналитики считают, что все дело в неправильной формулировке вопросов. Вместо того, чтобы спрашивать человека об его жизненном опыте и задавать закрытые «да/нет» вопросы, гораздо эффективнее умело провоцировать его на самостоятельный рассказ о себе, своих достижениях и амбициях. Попробуйте пробудить творческий потенциал собеседуемого, задавая ему нетривиальные задачи (почему крокодил более длинный, чем зеленый?).

Есть мнение, что определить идеального сотрудника можно при помощи одного-единственного вопроса, и звучит он так: «Готовы ли вы работать сутки напролет, перерабатывать вечером и в выходные, доделывать последние штрихи из дома, чтобы сдать проект вовремя?». Только так можно выявить трудоголиков, по-настоящему заинтересованных в своей сфере. Да, безусловно, требуется соблюдать баланс между работой и личной жизнью, но ведь мы говорим об идеальном работнике, а не просто хорошем. В кадровом агентстве вам этот вопрос не зададут – а вот непосредственно сам работодатель может, и ваш ответ сразу расставит все точки над «i».