Специалисты любой сферы очень нуждаются в поддержке руководства

Жизнь в офисе не всегда так проста и безоблачна, как того бы хотелось. На работе могут происходить разнообразные коллизии: то важный проект сорвется, то переговоры зайдут в тупик, то верные партнеры внезапно откажутся от сотрудничества. И это уже не говоря о личных проблемах сотрудников, непростых взаимоотношениях внутри коллектива, политических и социальных факторов. Мотивация персонала – очень важная часть работы HR-отдела, а любые жизненные неурядицы способны надолго выбить из колеи даже высококлассных профессионалов. Без мотивации пропадает воодушевление и творческий подход к работе, яркого результата ожидать уже не приходится.

Хорошему кадровику или начальнику следует проявить человечность и понимание. Посочувствуйте подчиненным или коллегам за чашкой чая во время кофе-брейка, и, возможно, это поможет вам лучше узнать ситуацию в офисе. Постарайтесь, чтобы ваши расспросы не выглядели досужим любопытством. Дайте понять человеку, что вы готовы поддержать его и помочь всем, что в ваших силах. Доверительные отношения с руководством – первый шаг на пути к сплоченной сработавшейся команде.

Разберите неудачную ситуацию, концентрируясь на положительных моментах. Не бывает так, чтобы все от А до Я было сделано из рук вон плохо – что-то непременно вышло удачно. Отметьте достижения и вклад каждого отдельного члена команды, говорите об этом вслух и упоминайте в корпоративной рассылке. Не забывайте, что мотивация иногда нужна всем – даже самым сильным из нас. Не допускайте ситуации, когда сотрудники начинают потихоньку подыскивать новую работу через кадровые агентства, потому что на этом месте не могут полностью реализоваться.