IT-специалисты по-прежнему «на коне»

Нет никаких сомнений в том, что именно IT-специалисты являются самыми востребованными игроками на современном рынке труда. Ситуация такова, что эти профессионалы могут сами диктовать работодателям свои условия, простоя у них не бывает никогда. Если «айтишник» не трудоустроен – то это только потому, что он сам так хочет, или он как раз выбирает наиболее выгодное предложение. Сотрудники в этой сфере высоко оценивают свой труд, многие сами отказываются на собеседовании от предложенного места, потому что их не устраивает заработная плата, сегодня IT-профи рассчитывают на более высокий заработок, чем еще несколько месяцев назад.

Аналитики полагают, что эта тенденция будет только усиливаться. Программирование стало популярной прикладной сферой, поэтому в последние несколько лет предложение в этом сегменте рынка многократно превышало спрос, и работодатели «избаловались». Сейчас же, во-первых, схлынул поток новоиспеченных программистов, во-вторых, жизнь ясно показала, кто действительно чего-то стоит, а кто только и может, что ковыряться в «железе» и писать простейшие коды. По-настоящему хорошие специалисты теперь на вес золота, и сегодня уже они могут позволить себе покрутить носом и поперебирать. Главное требование сотрудников – стабильный рост зарплаты. Если размер финансового вознаграждения с годами не меняется, IT-специалист лучше найдет другую работу, чем будет терпеть.

Кадровые агентства должны учитывать сложившуюся ситуацию и адаптироваться под новые условия. Главное - смириться с фактом, что именно соискатели диктуют свои условия, а HR-менеджерам остается только принять это как данность.