Летний отдых вне отпуска

Оказывается, чтобы насладиться теплыми денечками, поесть шашлыков на природе и расслабиться в компании приятных людей, вовсе не обязательно дожидаться выходных или брать отпуск – компании заботятся о своих добросовестных сотрудниках. Около 26% работодателей собираются организовать летние корпоративы по системе «все включено», чтобы поощрить тех, кто не бросает организацию в то время, как остальные нежатся на заграничных пляжах. Это будут организованные выезды на природу – посиделок по накуренным ресторанам хватает и в зимнее время. Еще 8% компаний планируют подобные мероприятия, но уже за счет самих служащих, а 5% опрошенных компаний уже начали проводить летние мини-каникулы еще в мае.

Большинство руководителей воспринимают такие поездки как сугубо добровольное дело, если сотрудник хочет провести выходные с семьей или друзьями – это его право. Некоторые, впрочем, расценивают совместные поездки за город как обязательные тим-билдинговые мероприятия, служащие для укрепления отношений внутри коллектива. Летние корпоративы, в отличие от «обязательных» зимних (новый год, 23 февраля и т.д.) – показатель успешности компании. Если дела идут плохо, вынимать деньги из бюджета на увеселительные поездки никто не будет.

Повод для дополнительного отдыха не нужен, но и найти его – не проблема. Например, можно назначить на теплые месяцы официальный день рождения фирмы (пусть в бумагах стоит совсем другое число, но ведь идея могла появиться именно в июне-августе!), отпраздновать день летнего солнцестояния, праздник фонтанов, день рождения кого-то из руководства, в конце концов. Самый популярный вид такого отдыха – активные спортивные игры на природе, чуть уступает ему в востребованности барбекю («шашлыки» по-нашему), чуть менее 10% эйчаров ратуют за ленивое времяпрепровождение на базе отдыха или в санатории, 7% оптимальным способом сплотить корпоративный дух считают совместное посещение культурных мероприятий, экскурсии.

В конце концов, отдыхать нужно всем, а летом это особенно актуально, и если до отпуска еще как до Южной Осетии пешком, а ласковое солнышко призывно светит в окна – почему бы не побаловать себя и подчиненных? А подбором сотрудников и актуальными вопросами пусть занимается кадровое агентство, пока все HR-менеджеры играют в бадминтон.