23.05.2014
С психологической точки зрения – ни в чем. В
России (преимущественно, конечно, в двух столицах) трудится около 100 тысяч
зарубежных специалистов высшего звена, их деятельность напрямую влияет на нашу
экономику. Однако количество иностранных сотрудников в российских компаниях
неуклонно падает, и тому есть логичное объяснение. Конечно, бывший СССР –
загадочная и в каком-то смысле манящая для европейца страна, но все ее
экзотические прелести не могут перевесить очевидных минусов, таких как,
например, бюрократические проволочки и унижения, не понаслышке знакомые каждому
россиянину. Одно дело, когда УФМС борется с нелегальными иммигрантами из
Средней Азии, и совсем другое, когда все круги ада приходится пройти профессору
из Кембриджа. Стояние в очередях, временная регистрация, путешествие на родину
каждые три месяца, полная некомпетентность и безграмотность российских
чиновников, унизительные требования и справки – все это способно качественно
отвратить даже самых терпеливых иностранных инвесторов. Кроме того, если раньше
иноземцы восхищались «загадочной русской душой» и хотели интегрироваться в нашу
самобытную культуру, сегодня они сталкиваются с ежедневным хамством, грубостью
и ленью постсоветских трудящихся, и уже оставили любые надежды изменить что-то
в этой стране и менталитете ее граждан. Впрочем, кадровое агентство – надежный способ
подобрать интеллигентных сотрудников, полностью соответствующих европейским
нормам воспитания и образования.