В чем разница между иностранным топ-менеджером и гастарбайтером?

23.05.2014
С психологической точки зрения – ни в чем. В России (преимущественно, конечно, в двух столицах) трудится около 100 тысяч зарубежных специалистов высшего звена, их деятельность напрямую влияет на нашу экономику. Однако количество иностранных сотрудников в российских компаниях неуклонно падает, и тому есть логичное объяснение. Конечно, бывший СССР – загадочная и в каком-то смысле манящая для европейца страна, но все ее экзотические прелести не могут перевесить очевидных минусов, таких как, например, бюрократические проволочки и унижения, не понаслышке знакомые каждому россиянину. Одно дело, когда УФМС борется с нелегальными иммигрантами из Средней Азии, и совсем другое, когда все круги ада приходится пройти профессору из Кембриджа. Стояние в очередях, временная регистрация, путешествие на родину каждые три месяца, полная некомпетентность и безграмотность российских чиновников, унизительные требования и справки – все это способно качественно отвратить даже самых терпеливых иностранных инвесторов. Кроме того, если раньше иноземцы восхищались «загадочной русской душой» и хотели интегрироваться в нашу самобытную культуру, сегодня они сталкиваются с ежедневным хамством, грубостью и ленью постсоветских трудящихся, и уже оставили любые надежды изменить что-то в этой стране и менталитете ее граждан. Впрочем, кадровое агентство – надежный способ подобрать интеллигентных сотрудников, полностью соответствующих европейским нормам воспитания и образования.