Что русскому хорошо, то немцу смерть

Российско-германские отношения – увлекательная повесть с массой лихих поворотов сюжета и непредсказуемой концовкой, однако по кадровому вопросу наши две нации пока что не могут прийти к консенсусу. Немецкие инвесторы не спешат нести свои денежки в клювике на родину Толстого и Чехова, а на тех отчаянных смельчаков, кто все же отваживается вложиться в российскую промышленность, смотрят с жалостью и опасением. Эксперты отмечают, что Российский рынок обладает огромным потенциалом, скромное финансирование связано в первую очередь с прогнозируемым экономическим кризисом, однако другая причина осторожного «освоения» немцами российских просторов – непонимание особенностей славянской кадровой политики.

 Если раньше «Московия» считалась местом дешевой рабочей силы, то теперь западные работодатели поняли, что в центральном и северо-западном регионах уровень зарплат практически сравним с европейским. Неожиданностью для компаний, открывающих здесь свои представительства, становится дефицит высококвалифицированных технических рабочих. Например, в Европе уже довольно давно есть такая профессия, как «мехатроник» - у нас нет ни единого ее представителя. В качестве выхода из ситуации, гиганты автопрома начали открывать собственные колледжи на территории РФ, в которых готовят себе квалифицированных кадров.

 Найти подходящего кандидата на руководящие должности тоже нелегко – немецкие концерны хотят видеть на своих российских представительствах европейский стиль управления, а для России это пока что новое и почти неосвоенное явление. В «глубинке» квалифицированных кадров практически нет, а из центра они готовы переехать только за очень хорошее вознаграждение. Непонятна солидным «бюргерам» и российская привычка каждые несколько лет менять место работы и двигаться дальше – в Фатерлянде люди десятками лет работают в одном месте, кирпичик за кирпичиком строя свою карьеру. Рекрутеры кадровых агентств считают, что оптимальным выходом будет адаптировать запросы и ожидания под возможности рынка – или готовить необходимые кадры у себя в Германии.